職場博弈大戲《突圍》大結局，匆匆收尾，林滿江、傅長明、皮丹、陸建設、石紅杏、靳支援等人的歸宿，用了6張PPT，配合文字，進行了“通報”。林滿江最後一句話，揭示了職場中最現實的規則：我本來不想用你，但看你之前給我端茶倒水的恭順的樣子，我以為你變成我的人。在第一集裡，齊本安低頭彎腰，開房門，倒茶水，一副畢恭畢敬的樣子，讓林滿江誤會了，重用了齊本安這個“掘墓人”，導緻了自己的大敗局。

　　在前幾集的劇情中，石紅杏跳江，皮丹對林滿江說：石紅杏死了也好。林滿江慢慢站起身，調整好角度，狠狠地打了皮丹一個耳光，也算是他内心深處的一次“愧疚”吧。這一巴掌，也打出了大結局的走向，石紅杏跳江，加速了林滿江的敗局，皮丹背叛林滿江，成為壓倒駱駝的最後一根稻草。

　　闫妮飾演的石紅杏，在前30集裡，表現得像一個“無腦追星少女”，做的都是雞毛蒜皮的小事，耍的都是小女人那點小手段，哪裡像一位大型企業的總經理呢？在30集之後，闫妮的演技爆棚，與林滿江沖突的那一段，眼神、眼淚、怒吼，把一位絕望女人的形态演活了。有人替石紅杏的跳江表示惋惜，她不貪不占、心地善良，最多算渎職，沒有必要跳江，為什麼不反擊林滿江呢？也許，這就是石紅杏的最後反擊，用“一死”喚醒上面的重視，從而加速林滿江的潰敗。

　　我們看大戲，不能隻看熱鬧，還要學悟職場江湖的潛規則，把這10個潛規則咬碎了，混着血水，含着淚水，狠狠地咽進肚子裡，隻做不說，看人看心，走好自己的人生路。

　　【1】用人，不是憑能力，而是利益博弈的結局。

　　《突圍》電視劇裡，有一條很清晰的主線，就是用人的問題，也就是“逆淘汰”的問題，劣币驅逐良币。齊本安有眼界有格局有能力有水平，被林滿江反複拿下兩次。陸建設，典型的小人一個。皮丹，典型的聽話無能型人物，連使用他們的人都瞧不上，為什麼還要重用他們呢？職場博弈，歸根到底是利益的博弈。作為林滿江，首先用聽話的人，用心腹和親信。在複雜的職場環境中，林滿江已經無人可用，萬般無奈之下，用了2個自己人，可惜的是，這兩人成事不足敗事有餘，加速了他的敗局。

　　【2】做人做事，要講智慧和策略，才能在自保的前提下“事半功倍”。

　　齊本安擔任京州中福董事長、黨委書記的第一天，就掀起了風浪，這麼高調地入場，在現實中都是“被動挨打”的節奏。高手都是低調入場，摸清底牌之後，再慢慢出手，逐個擊破，一網打盡。範佳慧、牛俊傑、石紅杏都奉勸齊本安要注意鬥争策略，然而齊本安以為憑着自己的一身正氣就能力挽狂瀾，電視劇裡居然讓他活到了30多集，在現實中，齊本安活不過3集。齊本安什麼證據還沒有拿到，消息已經滿天飛，一部分就是他自己傳出去的，不像一個成熟穩重的“一把手”的樣子，這既是劇情的需要，也是宣傳的效果，正方一定要遭受反複挫折，方顯英雄本色。我們在現實中，千萬不要如此莽撞，否則，出師未捷身先死。

　　【3】不要認為自己堅持原則就能勝利，其實，自己可能就是一枚棋子。

　　齊本安經常對老婆範佳慧說，堅持真理，就一定勝利。這句話沒有錯，但是，齊本安高估了自己的能量。其實，從電視劇一開始，齊本安的任職，就是徐長青和張繼英布下的棋子。徐長青早就想查林滿江，隻是苦于沒有證據，把齊本安當作“鲶魚”放進京州中福的渾水裡，攪亂棋局，發現機會。

　　所以，張繼英作為齊本安的分管領導，知道齊本安的個性和品質，所以，推薦給徐長青，徐長青幹預了林滿江的用人計劃，引起林滿江的不滿和擔憂，林滿江壓了一個月任職文件。在現實中，徐長青是無權幹預中福集團中層幹部的任免的，徐長青和張繼英影響林滿江任用齊本安，其實就是在下一盤“大棋”。林滿江作為“老狐狸”，早就嗅出危險的味道，所以，齊本安上任第一天，林滿江就安排陸建設在他房間裡安裝了攝像頭。我們行走職場，千萬不要以為自己多麼厲害，充其量是上級的一枚棋子罷了。

　　【4】合作幹事，要防止“豬隊友”。

　　石紅杏的跳江，直接原因是自己心中的“神像”坍塌造成的精神信仰崩潰，間接原因是自己的“豬隊友”齊本安害的。石紅杏告訴齊本安小金庫的事情，齊本安連夜在家裡查了一個底朝天。作為成熟的企業老總，石紅杏應該意識到齊本安的危險動作，兩個人應該制定策略，把石紅杏保護好，再去鬥争對手。結果呢，齊本安不管不顧，在會場公開了這本小金庫的賬單，導緻了石紅杏的悲劇。所以，我們在職場江湖裡做事，自己要清醒，還要防止“豬隊友”傷害你。很多情況下，并不是敵人打敗你，而是隊友的莽撞沖動，間接把你害了。

　　【5】任何人都不要無條件地相信，在利益面前，人性是最善變的東西。

　　林滿江的大敗局，一定是自己人害的。皮丹、陸建設、傅長明等人，不是“成事不足敗事有餘”，就是給他招惹麻煩，害他到處給心腹“擦屁股”，關鍵是，心腹在自己的利益受到威脅時，肯定會背叛、出賣“主人”，這是“小人”的人性變化規律所決定的，而不是以人的美好期望和無條件信任為轉移。所以，在職場上，有些上司會重用小人，但要控制使用，用小人辦髒事，同時還要防止小人背叛。這一點要特别引起警醒，很多事情功虧一篑，往往是自己人背後捅了關鍵一刀子。

　　【6】對待危險人物，一定要痛下狠手，斬草除根。

　　齊本安已經公開與林滿江決裂，走向了對立面，可惜的是林滿江還心存僥幸，沒有把齊本安徹底“廢掉”，比如，調回總部或派到廣西項目上，遠離京州中福。林滿江有一個小算盤，就是想讓齊本安服氣。其中，林滿江安排傅長明以45億元的價格回購兩座煤礦，一個目的是遮掩當年10億交易費用的嫌疑，另一個目的就是證明皮丹和陸建設有能力，他沒有用錯人，避免認定他用人失察。這就是林滿江的敗筆，總想在齊本安内心深處打敗齊本安，以為自己能掌控全局，卻不料“聰明反被聰明誤”，為自己的敗局留下了隐患。我們在職場中遇到危險，一定不要抱有僥幸心理，要處理幹淨，否則，就會符合“墨菲定律”，你越擔心什麼，就越容易發生。

　　【7】要小心上司利用你，關鍵時刻讓你當“替罪羊”。

　　石紅杏的悲劇在于盲目崇拜林滿江，最後被“偶像”反噬。林滿江是一隻“老狐狸”，批給石紅杏的條子，每年都要抽回來，把自己的痕迹抹掉，消除未來的隐患。可惜的是石紅杏犯了職場“幼稚病”和“天真病”，過分相信林滿江，最後被他賣了還替他數錢。有人說，石紅杏不要跳江，去揭發林滿江，反手一擊，圖個痛快。其實，石紅杏跳江，對林滿江的打擊效果更強，人死了，往往引起重視，能夠推動事件的加速。所以，我們在職場上，不要輕信上司，遇到類似事情，一定要讓上司簽字，你要做好“痕迹”管理，該複印的複印，該留底的留底，以防上司把“黑鍋”全部“甩”給你。

　　【8】用人要善于布局，關鍵崗位要用自己人。

　　林滿江何等聰明，齊本安何等聰明。其中有一個細節：林滿江同意齊本安和石紅杏來家裡吃飯時，對老婆說，齊本安是來攤牌的。齊本安在去北京的路上，對石紅杏說，我是去跟林滿江攤牌的。石紅杏最後才醒悟，齊本安和林滿江從年輕時代在心底就互相把對方當對手。齊本安再有能力，林滿江也一直壓着他，你就是孫悟空，也要壓在我的五指山下。大家都戲稱齊本安是“千年老二”。其實，不是林滿江用錯了齊本安，而是徐長青和張繼英安插了齊本安。石紅杏在劇情開始時就說，林滿江給自己選了一個“掘墓人”。林滿江誤判了自己的駕馭力，誤判了齊本安心裡把他當對手的驅動力，沒有堅決拒絕徐長青的任免，把齊本安放在“火藥桶”上，所以，當你提拔到較高職位時，在關鍵崗位一定要堅持用自己人。

　　【9】在較高的職場層級上，能力并不重要，忠誠最重要。

　　在基層職場上，能力相對重要，因為你要出成績。在中層職場上，能力和情商都重要。在高層次的職場上，有能力的人太多了，情商高的人也不缺，到了這個層次，個個都是人精，一個人三個心眼，所以，忠誠就顯得格外重要。林滿江經常說，此人對我忠心耿耿。林滿江不敢信任别人，隻能重用皮丹，因為皮丹的特點就是忠心耿耿，比用一個能力強的人要重要一萬倍。能力強，不忠誠，那就是“掘墓人”。反正，在上司眼裡，下屬都是“工具人”，在關鍵事情上當然要用放心、順手的“工具”。所以，我們行走職場，經常抱怨上司為什麼用了那個平庸之輩、阿谀奉承之徒，為什麼不提拔重用能力強、業績優的我呢？大概率是領導不信任你，沒有把你當作自己人。

　　【10】職場永遠都是利益場，樹倒猢狲散，要警惕連鎖反應。

　　職場如江湖，沒有過命之交，就不要指望能當親兄弟，當利益足夠大的時候，背後傷害你的，一定是你的“親兄弟”。林滿江被抓，傅長明、皮丹、陸建設都在他背後捅了一刀。人的心裡，同時抓住天使和魔鬼，當利益格局變化時，天使也會變成魔鬼。職場不是交友的場，沒有“永遠可靠”，隻有利益綁架。利益變化時，人性就會打開潘多拉魔盒。所以，行走職場，我們千萬不要相信人性，千萬不要被人忽悠違法亂紀的事情，千萬不要以為對方會保護你，永遠記住：一旦利益格局變化，一旦遇到危險，人人都是首先自保，把責任推到你的頭上。永遠記住：法網恢恢疏而不漏。永遠記住：人間正道是滄桑。

　　常言道：畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。害人之心不可有，防人之心不可無。職場如江湖，江湖水太深。我們都是普通人，沒有那麼高的智慧去駕馭别人，沒有那麼大的能量去控制局勢，唯一能做的就是：本本分分做人，幹幹淨淨做事；不求大富大貴，隻求平平安安；不羨慕别人大塊吃肉，隻圖粗茶淡飯之香；珍惜工作，愛護家庭，平平淡淡、從從容容才是真。

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