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領導跟下屬說辛苦了應該怎樣回答
領導跟下屬說辛苦了應該怎樣回答
更新时间:2025-01-07 22:52:13

  有網友說:在職場,領導晚上發微信交代任務,完成後發結果給他,領導回了句辛苦,如何巧妙回應他?

  有時候,簡單的問題就不要特别複雜化。就像這個話題所言,領導給你發微信交代任務,你做完了後交差,領導回複句辛苦,我想這句話并沒有特别深的含義。

  可能是領導覺得大半夜給你安排工作,心裡有所過意不去,你也努力完成了,肯定下你的敬業精神;

  也可能是領導習慣性的一種禮節用語。

  你如果把“辛苦”二字琢磨得太深,恐怕等你琢磨好回複過去,領導也早已休息睡覺!

  領導跟下屬說辛苦了應該怎樣回答(當領導說辛苦了)(1)

  下面,就這個話題,我個人再說幾點看法,僅供參考。

  場面話,也可以場面回複 你要知道,“辛苦”二字一般是上級對下級的場面話。

  比如領導到基層來視察工作,對下屬們說:“辛苦了!”

  但很少有下級對上級回複說“領導辛苦了!”

  了解了這一規矩,你應該明白,領導回你辛苦,你就不要同樣用這兩個字傳遞回去,比如“領導您也辛苦”這種話。

  即便領導真的很辛苦,場面上也不該是你來這麼說。

  最簡單的場面回複是“不辛苦,應該的”這種,起碼中規中矩,沒有啥明顯的不妥。

  領導跟下屬說辛苦了應該怎樣回答(當領導說辛苦了)(2)

  如果要體現溫度,可以多加些情感用語 如果你覺得難得能與領導在微信上對上話,希望拉近下你和領導之間的關系,那麼在回複的内容上,你也可以多加寫情感用語。

  比如:

  “領導,您這太見外啦,完成好您交辦的任務是我的分内之事!”

  “哪裡,一點都不辛苦!領導能把這麼重要的工作想到我,高興還來不及呢!”

  加了情感用語,你的回複就顯得很有溫度。領導在這寒冷的夜晚,也可以從手機這頭感受到你工作之後滿滿的熱情,也會為你的這股幹勁有所感動。

  那麼,可能接下去領導還會有感而發,和你多聊幾句。

  你們之間的關系也就拉得更近一些。

  哪怕隻回複幾個字,也比什麼都不回來得好 我以前自己也帶過不少下屬,安排下屬工作之餘也會說句”辛苦“表達下我的肯定或者關心。

  但下屬的回複卻截然不同。

  有人一個字也不回,杳無音信;但也有人就回複洋洋灑灑一段話,表達他對工作的積極态度。

  從我作為領導的角度而言,我自然不太喜歡那些什麼都不回的做法。

  我可能會覺得對方内心是很排除我晚上安排工作這件事,所以交差後就迫不及待希望關閉和我的聯系通道;

  我也可能會覺得對方情商與職業素養有所欠缺,基本的敬語都沒有一句,惜字如金。

  長此以往,難免對此類人産生一些刻闆印象,從而影響到正常工作中對其的評價。

  領導跟下屬說辛苦了應該怎樣回答(當領導說辛苦了)(3)

  如果想不到合适的話語,最笨的辦法,回個表情也是好的 有些人會說:我這人天生詞窮,就是想不到合适的回複語該怎麼辦?

  我覺得你回個表情都好啊!

  比如領導說”辛苦“,那麼你可以打個微笑的表情過去,更加積極一點就是發個”努力“、”加油“的表情包之類,表達你會繼續好好工作,完成好領導交代的任務。

  表情也是一種态度,你發什麼表情,就是你個人的素養。

  高情商的人,還可以借助時機關心下領導 由于領導是晚上才給你布置任務,說句”辛苦“也是他作為領導的一種高素質表現。

  那麼作為下屬的你,如果情商高一點,你也可以給領導回複一句:

  ”我不辛苦,倒是您,最近我看您一直非常忙,這麼晚了也還在操心,注意休息哦,晚安!“

  類似的關心話語,一方面是對你們的溝通做了回應,算是盡到了禮儀;另一方面還反過來關心領導的身體,不是一舉兩得嗎?

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