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　　2023年是教育優先發展，公務員目标考核獎調整後的第一年中小學，教師待遇恰逢2023年全國教育工作大會之後，落實階段。

　　全額撥款事業單位編制内中小學教師副高級職稱7級崗位工資2023年是否能超過待遇超過8000元的每月的綜合目标？換句話說，當實現前面兩個條件之後，要想實現月收入超過8000元，需要什麼樣的條件？本篇文章重點分析可能性。

　　第1個條件，副高級職稱晉升5年後。

　　副高級職稱雖然從5級崗位6級崗位到7級崗位有三級體系的變化，但是副高級職稱的崗位工資和薪級工資，也是在晉升職稱之後體現變化和調整，所以我的第1個條件就是，副高級職稱要聘任滿5年以上換句，話說雖然是7級崗位工資，但是崗位工資已經經過三年薪級工資的調整，标準已經上調了三個等級和三個層次。

　　第2個條件，教齡滿20年以後。

　　教齡滿20年之後有兩個重要的優勢，一個是薪級工資标準，可以對應副高級職稱最高的層次和标準，同時教齡津貼标準提高以後20年教齡，基本上工齡工資可以達到150元左右的标準，教齡滿20年之後是順利實現綜合月收入超過8000元的重要條件。教齡浮動範圍在15年到25年之間是副高級7級崗位工資最高的時候，有的人雖然是副高級崗位聘任，但是他的工資待遇已經晉升到了五級工資，是比例在一個單位當中，隻有1%~2%左右的崗位，适合這樣的晉升，擇優排名是最重要的條件。

　　第3個條件，中小學全額撥款，事業單位編制内工作人員。

　　什麼是公務員？什麼是編制内工作人員，教師屬于事業單位編制内工作人員享受編制待遇，重要的就是工資财政保障，退休福利待遇，養老金有保障，津貼福利待遇，每年定期調整，享受專業技術人員職稱晉升的條件，并且能夠及時在編制内享受職稱晉升和工資調檔，并且一人一檔案記錄，終身的檔案工資，将影響到退休待遇的調整，這就是編制内人員優勢，合同聘任制和參照編制内聘任制的人員是不享受終身的編制保障退休待遇的。

　　第4個條件，績效工資年度考核達到30%的優秀比例。

　　要想實現月綜合收入超過8000元的最重要的條件還有績效工資的考核因素，年度考核分為優秀，良好，合格，不合格和基本合格5種檔次績效工資與考核結果直接挂鈎30%的優秀比例，不僅可以享受到一到績效工資的标準，也可以享受績效工資當中，福利待遇各項的優惠津貼同時年度，考核作為事業單位重要的工作年度考核優秀檔次的人員一次性發放獎金900元到1500元左右的标準的獎勵。

　　第5個條件，擔任中高級管理職務，享受職務津貼。

　　擔任所在單位，中級管理和高級管理是享受職務津貼的重要依據，一般來說一所學校内有副校長三人，中級管理崗位有年級主任副主任分别兩人教研，主任副主任分别兩人，後勤主任分别兩人，同時在這些所有的管理崗位當中，每一個職務都享受相應的津貼待遇，津貼補貼一般平均500元到1500元之間。擔任中層管理和校級管理崗位之後有兩個優勢，第1個優勢是可以優先考核績效工資優秀人員，第2個優勢是在評審副高級和正高級以及評審特别榮譽獎勵的時候可以優先，當然這裡邊特别強調一點，班主任也屬于管理人員，所以享受班主任管理崗位津貼2000元左右的待遇。

　　第6個條件，薪級工資應該在一級到63級當中的前50%。

　　薪級工資的标準是從一級到63級體現63個變化，這63個變化基本上是一年一個檔次，我們可以換算對應到63年的工齡标準，但是一般來說，随着中級職稱晉升為副高級職稱之後，它的條件就是随着晉升，薪級工資标準隻有排名到前50%的較高比例的時候，月收入超過8000元就成為重要的補充成為可能性最大的一個補充條件。

　　第7個條件，20年教齡津貼的比例大約在150元左右。

　　2022年已經全國統一部署，逐步提高教齡津貼标準，所以目前10年教齡，20年教齡，30年教齡，40年教齡是受益人群，最大的應該是20年教齡津貼的标準，因為它處于中青年階段，所以補貼的标準大約在150元到200元左右。可以說教齡津貼的逐步調整和逐步上漲是符合中小學教師工資待遇逐步提高的總要求，的屬于教齡津貼和教師貢獻所挂鈎，努力程度付出程度是一次性的。

　　第8個條件，第13個月工資獎金要超過1萬元。

　　第13個月工資标準雖然沒有全國統籌，但是總體上享受低13個月工資，标準以後對于年收入和月收入提高是有着重要貢獻，在很多地方第13個月工資标準是發放70%的基礎，性支撐工資和崗位工資以及績效工資的基礎部分，第13個月工資标準不包括獎勵性部分和獎金福利待遇部分。假設副高級7級崗位，我們的第13個月工資标準獎金能超過1萬元，對于月收入綜合平均每年12個月能超過8000元成為重要的保障條件。

　　第9個條件，年終獎的比例要達到2萬元以上5萬元以内。

　　2022年是我國教師年終獎最提高标準的關鍵一年，很多地方年中領取了7.6萬元年終獎，很多地方年終獎參照公務員進行兩次的動态調整機制和對比年終獎包括的具體項目越來越科學規範化，囊括了公務員所有的津貼補貼福利待遇，在事業單位全面實施車補的2023年，我們年終獎的标準直接影響到月收入是否能超過8000元的重要核心條件和要素。總而言之，當年終獎處于2萬元和5萬元之間的人是非常容易實現月收入超過8000元的基礎條件。

　　第10個條件，降溫費，取暖費，過節費等綜合福利待遇，年綜合收入不低于1萬元。

　　目前我國綜合全國降溫費取暖費過節費在實施過程當中也遇到了一些新問題，需要全國統籌标準和統一時間，取暖費一般是11月份，12月份，1月份三個月90天的标準，降溫費一般是8月份，9月份，7月份，10月份，4個月，120天的标準，根據2022年已經發放的取暖費标準，大約是2560元左右，已經發放的降溫費标準大約是3560元左右，面臨新形勢新階段和中小學教師工資待遇，全面建設優質化發展的今天降溫費，取暖費以及過節費發放成為核心的福利待遇是有保障的，有持續下去的可能的同時春節，中秋節，教師節，端午節等重要的傳統節日和職業性節日的重要時間節點。

　　第11個條件，近三年調整過崗位工資标準，并且最低工資标準所在地區也平均上漲超過300元。

　　2020年，2021年，2022年，2023年我們選舉這四年作為參照的工資标準調整的時間節點，我們發現2020年沒有調整工資标準，2021年和2022年都分别小範圍進行了調整，2023年又恰逢我們教育優先發展的關鍵一年，恰逢2023年，全國教育工作大會召開了一年，所以我們2023年最低工資标準各地已經發布了，釋放了上調的信号，平均增長的幅度有了小，步調的穩定，但是整體上依然保持在100元到270元之間的小範圍調整，整體上工資标準和養老金标準，他的調整與我們職稱有關，工齡有關，與所在地區仍然有關系。

　　2023年中小學教師工資待遇平均超過8000元需要什麼樣的條件？除了以上文章中列到的具體的一些條件，還有一些補貼津貼沒有列舉出來，歡迎大家補充讨論。

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