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畢業後找工作碰壁該怎麼辦
畢業後找工作碰壁該怎麼辦
更新时间:2024-12-01 01:06:24

  又是一年畢業季來臨,

  數據顯示,

  今年全國有1076萬畢業生

  即将走入職場,

  再次創下曆史新高。

  上海也接連發布多項舉措,

  放寬落戶限制,

  加強青年和高校畢業生就業扶持,

  穩定就業形勢。

  今年企業招聘和就業市場有何變化?

  畢業生又該如何應對?

  1

  多了解政府支持産業和熱門行業動态

  “企業在校園人才招聘工作上顯得更加謹慎、更加慎重。”中智招聘與網絡運營中心總經理管堃介紹說,以今年上半年公司承接的某企業校招項目為例,該公司今年對應屆畢業生的招聘規模總量較去年減少近20%,整體市場上出現了不少此類招聘需求下降的情況。企業在用工用人、選拔畢業生時的整體招聘決策周期明顯變長,對應屆畢業生的綜合能力要求也更高。

  另一方面,招聘渠道也在發生變化。疫情期間,企業紛紛使用視頻面試、直播招聘等新形式開展招聘工作。“招錄信息的提前獲取是關鍵”,畢業生可以通過不同招聘渠道獲取更完整的招聘信息,盡早進行規劃。

  畢業後找工作碰壁該怎麼辦(又是一年畢業季)(1)

  資料圖:2022屆上海高校畢業生秋季校園招聘會

  “今年的就業形勢稍有嚴峻,但為了最大限度激活各類人才的就業潛力、就業動力和就業活力,國家及各地政府已積極實施了多條人才政策,同時也結合新媒體形式進行宣傳推廣,讓大學生們更容易讀懂和看懂,大大提升了政策的易懂性與普及性。”管堃介紹說,随着國有企業改革不斷深化,央國企市場化選聘人數正在持續增加。

  根據數據統計,2021年,中央企業接收高校畢業生同比增長達10.6%。今年起,國資委專題會議還重點提出在9到11月的秋招階段和3到5月的春招階段兩個校招批次之外,全面新增啟動6到8月的夏季招聘。

  畢業後找工作碰壁該怎麼辦(又是一年畢業季)(2)

  在人社部流動管理司的指導下,作為人力資源服務行業的“國家隊”“主力軍”的中智,已于6月20日起啟動2022夏季央企大型網絡招聘活動,超45000家企業提供超百萬個就業機會。在招聘形式上,旗下中智招聘網與抖音達成《開場白》2022就業季特别直播活動合作,預計将在全網彙集超過8億次的流量資源。

  上海也正在進行“2022年上海市重點企業用工保障線上招聘會”,在6月28日至7月31日期間,将通過線上招聘形式,持續挖掘招聘崗位資源,為重點企業和廣大求職者搭建“零距離”的線上交流互動平台。

  畢業後找工作碰壁該怎麼辦(又是一年畢業季)(3)

  截至7月1日,已有國際機場、東方航空、上海吉列、史泰博、松下電器、長島生物、中華藥業、雷允上等300餘家重點企業報名參加,累計發布招聘職位1300餘個,提供就業崗位5700餘個。從行業來看,主要集中于機械設備和重工、汽車制造、生物制藥、計算機軟件和硬件、交通運輸和物流等行業;從崗位類别來看,參會單位招聘需求最為迫切的崗位集中于質量測試人員、電氣和機械工程師、醫療技術人員、軟硬件工程師、技術工人、機動車駕駛人員等。

  同時,随着這幾年國家整體産業升級的戰略轉變,數字化人才和專業技術人才的需求越來越大。針對相關新興産業的産品研發類、技術型銷售和風險管控人才也存在巨大的缺口。未來,這些專業及行業将前景無限,市場需求量大,就業面也能更寬敞。管堃呼籲年輕人關注各大行業動向,多了解政府重點支持産業和熱門行業需求的人才特質。“這樣同學們才有機會能更快地在職業生涯發展道路上‘破圈出道’。”

  2

  選擇正确的方向比快速邁開步子更重要

  談起給畢業生的建議,管堃給出了四個關鍵詞:“面子”“路子”“圈子”“底子”。

  “面子”對應的是簡曆,如果沒有任何亮點,被直接pass的概率就很大。作為求職的門面,簡曆不需要面面俱到,幾個核心閃光點就足夠。比如成績方面,可以體現排名前百分之幾,突出自己的優異;實習中,通過運用自己的什麼技能,在多久内為公司帶來哪些效益或者經手的項目有哪些改變,用具體量化的數據來描述自己所取得的一些成績。

  “選擇一個正确的方向,比快速邁開步子更重要。”管堃建議,在今年的就業形勢下,畢業生不妨考慮“先就業再擇業”的“路子”,積累行業的職場經驗,以便進一步瞄準職業方向。比方說,學計算機專業的同學不一定非要去BAT等互聯網公司,現在市場上很多傳統制造業企業都在進行信息化轉型,需要大量的IT人才;學新聞傳播的同學不一定要去傳媒行業,許多企業的電商部門都在尋求擁有優秀文筆的年輕人。

  畢業後找工作碰壁該怎麼辦(又是一年畢業季)(4)

  資料圖:2022屆上海高校畢業生秋季校園招聘會

  管堃總結,畢業生們要聚焦社會經濟發展,關注國家重點行業的投入,不要被傳統的所謂行業劃分局限,不要輕易放棄認識新工作的機會。對于央企國企的應聘,在學曆、專業等硬性條件之外,個人品行、職業素養、對國企央企的工作、行業等是否熱愛,能否有毅力地長遠發展下去也是HR們會考慮的因素。

  “圈子”對應的是求職通路。畢業生可以通過多樣化的求職路徑去選擇職業,比如傳統的學長學姐、輔導老師,企業的校招宣講、學校和政府部門舉辦的招聘會,線上的渠道比如招聘網站、直播招聘等。

  為了更好地應對挑戰,畢業生們也可以提升自己,積累“底子”,嘗試做“斜杠青年”。

  (記者:王旭,“上海徐彙”微信公衆号)

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