編者按:
為深入學習新時代中國特色社會主義思想,切實提升領導幹部“七種能力”,淮陰區黨政正職高質量發展履職能力提升培訓班于10月23日正式開班。在開班儀式上,區委書記王建軍為全體學員講授了題為《着眼于願、立足于幹、緻力于成,為高質量打造城鄉園融合發展樣闆凝聚強大力量》的專題黨課,大家反響熱烈,下面請跟随小編的步伐,來看看培訓班部分學員的學習心得體會吧!
汪建軍(區委辦公室主任)
德才兼備,方堪重任。領導幹部,德位相稱才能走得穩,素位而行方能走得遠,必須常修從政之德,摒棄非分之想,老老實實做事,堂堂正正做人。
常金林(區人大常委會黨組成員、辦公室主任,區人大常委會機關黨組書記)
合抱之木,源于根深。黨員領導幹部要務實重行,少說多幹、真抓實幹、埋頭苦幹。要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當,也是經常強調的“釘釘子精神”。“釘釘子精神”有三層含義:一是自身很小,但自身過硬,當一顆永不生鏽的螺絲釘;二是從小事着手、從小口切入,一錘一錘敲、锲而不舍;三是敢于碰硬,敢于拔釘子。在一個地方工作,隻要保持鈍感力,持續發揚釘釘子精神,不忘初心、保持恒心、紮根安心,就一定會留政聲、留名聲、留掌聲。
周奉來(區委組織部常務副部長、區考核辦副主任)
工作再忙不能忽視學習、放松學習,要發揚古人馬上、枕上、廁上的“三上”治學精神,廣泛學習曆史、哲學、自然科學等各領域知識,不斷提高綜合素養。領導幹部應當博學多才、十項全能。同時,還要多向專家請教,甘拜群衆為師,常到外地取經,在學思踐悟中練就“十八般武藝”。
王詠梅(區委組織部副部長、老幹部局局長、離退休幹部工委書記 )
聽了王書記的開班第一課,感受很深。作為一名老幹部工作者,應突出注重兩種能力建設。一是政治能力,老幹部局是黨的政治機關,我們要教育、引導廣大離退休幹部永葆革命青春,赓續紅色基因,堅定支持黨委政府的中心工作,為黨的事業貢獻餘熱,發揮正能量。二是群衆工作能力,老幹部工作既是幹部工作的一部分,更是一種特殊的群衆工作。廣大老幹部為淮陰的革命、建設和改革開放立下功勳,關心好他們、服務好他們的晚年生活,是我們義不容辭的職責。我們要帶着責任、帶着感情、帶着愛心去做好老幹部工作,讓廣大老幹部充分享受淮陰的發展成果。
萬家勝(區發改委黨組書記、主任)
惜時如金,搶抓機遇。毛主席說過,一萬年太久,隻争朝夕。現在,黨政正職在一個地方、一個單位就那麼幾年,如果幾年後山河依舊、面貌不改,你就耽誤了地方的發展,就對不起組織和人民的重托。身為“一把手”,不能追求享受、貪圖安逸,必須發揚“搶晴天、戰陰天,刮風下雨是好天,電燈底下是白天,一天當作兩天幹”的精神,用苦幹快幹實幹讓舊貌換新顔。特别是面對鄉村振興的曆史機遇,慢一步差之千裡,誤一時落後多年。我們一定要有為官一任、造福一方的時代情懷和擔當精神,以強烈的競争意識、拼搶意識主動搶抓機遇,把機遇變成規劃、把規劃變成項目、把項目轉化成高質量發展的成果。
陳勝林(區工業和信息化局黨組書記、局長)
腳沾泥土,勤勉務實。沒有調查,就沒有發言權,更沒有決策權。調查研究是科學決策的一大法寶,也是黨政正職必須保持的良好習慣。大家要以體重下降了沒有、臉曬黑了沒有、腰彎下去了沒有、褲腳沾泥了沒有、聲音嘶啞了沒有“五個有沒有”來檢驗工作作風,經常到項目一線、企業車間和田間地頭開展調研、現場辦公,問問有什麼難處?有什麼意見?有什麼怨言?凡是能夠立即解決的馬上就辦,不能現場解決的也要拿出“時間表”限時解決。隻有把地方的活情況摸清楚、掌握住、分析透,才能一掃眼就看出端倪、一開口就說出依據、一出手就解決問題。
陳 峰(區公安分局黨委副書記、政委)
通過今天培訓,我覺得提升個人能力水平,要從學習構建忠誠、主動、集成、智慧、法治、共治六大創新務實工作新模式,實現要我幹變成我要幹,為己幹變成為民幹淮陰幹部工作新質态。一要善于謀劃全局,提升駕馭全局能力水平;二要善于向上争取,曆盡三千三萬(曆盡千山萬水、費盡千言萬語、受盡千辛萬苦);三要善于團結同志,創建完美班子,帶領團隊拼搏;四要善于做群衆工作,解決群衆合理訴求,說服群衆無理訴求,為發展創造和諧環境。
裘靖媛(區婦聯黨組書記、主席)
“一把手”唯有身先士卒、以身示範,才能一呼百應、上行下效。特别在急難險重任務面前,更應沖鋒在前、主動擔當,做到有事不怕事、遇事處理事。
戴興中(區總工會黨組書記、副主席)
要大力倡導“智圓行簡、實心實政”的工作作風。人民群衆最講實在,哪怕你隻是辦了一兩件實事好事,群衆也會打心裡高興;最痛恨忽悠,一味敷衍搪塞耍嘴皮子,隻會自損威信。
孫海斌(區農業農村局黨委書記、局長)
實幹興邦,以實為基,以幹為先!新一屆區委号召全區上下要以“雙百”創建為目标,持續推進“城鄉園”融合發展。這就要求我們要自覺加強和提升“七種能力”,帶頭幹,帶領幹,做表率。農業農村系統在區委區政府堅強領導下,摩拳擦掌,奮勇争先,高舉鄉村振興大旗,以做大一産為基礎,謀劃一二三産融合發展為目标,持續推進我區農業規模化,現代化,産業化,品牌化,為全區高質量跨越發展築牢三農基礎!
陳效軍(區應急管理局黨委書記、局長)
聽了區委王書記的授課,深知推動全區高質量發展,幹部是關鍵,幹部務必加強七種能力建設,才能提高工作的執行力和戰鬥力。下一步,我将圍繞:想不想、能不能、成不成三個關鍵詞,全面提升對七種能力的學思踐悟,做好全區高質量發展的安全生産吹哨人!
吳 昊(區融媒體中心主任)
人才是發展的第一要素,必須大力實施人才優先發展戰略,招才引智,以産業引才,以待遇留才,堅持本土培養和外部引進相結合,做到才盡其用。
汪衛國(區委黨史和地方志研究室主任)
學習了王書記的動員講話和授課,深受教育和啟發。一是深感提神鼓氣。我們将提振志氣、士氣、骨氣、底氣和正氣,以舍我其誰的責任擔當和主體認知推動工作。二是深感責任壓力。面對區委的殷切希望、自身的使命擔當和周邊的競争态勢,面對實現社會主義現代化、推動共同富裕、建設中國特色社會主義,面對改革、發展和穩定等方面的繁重任務,我們必須負重前行、大膽開拓。三是催人奮進。我們要積極進取、務實苦幹、強化執行,在服務中心、提升業務上敢拼敢比、不甘示弱,認真謀事、幹事、成事,為"四個新淮陰"建設作出自己應有的貢獻。
戚守兵(長江路街道黨工委書記)
永葆激情,提升能力,努力将長江路街道建設成為宜居宜業新北城“展示窗口”。
嚴 健(新渡口街道黨工委書記、淮安高新區社會事業服務中心主任)
上善若水,順勢而為。每個鎮街的區位、資源、條件不一樣,怎麼把上級精神同本地實際結合起來,創造性地開展工作,關鍵是要因地制宜、順勢而為、靈活應變。小變小通,大變大通,不變難通。隻有閉塞的思想,沒有偏遠的地方。如果不開動腦筋,好地方也幹不出好業績。昏昏欲睡的莊稼漢,金飯碗也隻能裝鹹菜;激活了沉睡的黃土地,土瓦罐也可以熬雞湯。我們不能選擇區位崗位,但可以創新發展思路,發揮比較優勢,打出特色品牌,宜工則工、宜農則農、宜遊則遊。隻要思想活躍、反應敏捷,以新應新、以變應變,很多問題就會迎刃而解。
張 松(古清口街道黨工委書記)
聽了王書記講課,有幾點收獲。一是增強了發展的信心。淮陰的發展藍圖已經繪就,發展前景讓人振奮,隻要我們戮力同心,一定會早日實現我們的目标。二是感受了肩負的重任。作為街道書記,落實王書記講話要求,必須要結合本地實際創造性抓好落實。三是感覺到本領恐慌,尤其是抓落實的能力,這就要求我們善于學習和思考,做到學有所獲。
林 奇(劉老莊鎮黨委書記)
提出的“七種能力”是做好基層工作必須具備的能力。人在事上練,刀在石上磨。能力不是天生就有的,需要在實際工作中不斷淬煉和提升。當前劉老莊鎮的發展機遇和挑戰并存,作為基層幹部,要不斷加強思想淬煉、政治曆練、實踐鍛煉、專業訓練,圍繞“對标找差、補短強特、創新實幹”的要求,傳承好劉老莊連精神,走好“補項目建設之短、強産業發展之特;補内涵挖掘之短、強文旅品牌之特;補人居環境之短、強生态宜居之特”的發展道路,練就過硬本領,勇挑時代重擔,推動紅色老區振興發展,努力創造出無愧于黨和人民的業績。
高傳榮(三樹鎮黨委書記、淮安高新區輕工科技産業園管理辦黨組書記)
在全區大幹四季度和大抓項目的重要時刻,區委區政府投入财力精力組織高質量發展履職能力專題培訓,可見領導的良苦用心,我們一定要珍惜機會,靜下心來,認真學習,用心思考,深刻領悟王書記和劉院長講授的七種能力,努力将所學所悟貫徹落實到本職工作中。
劉小娟(王家營街道黨工委副書記、辦事處主任)
學習了王書記的動員講話和授課,深受教育和啟發。我們領導幹部隻有不斷提升七種能力,練就過人本領,才能在現有崗位穩得住,拉得出(能戰鬥),站得高(站位高,标杆高,要求高)。王家營地理位置、區城環境、經濟基礎都不一樣,所以自我要求應該更高,要能戰鬥拉得出打得響,社會治理能穩得住,出了問題能解決,有了困難能克服,征地拆遷遇到堡壘能攻下,在穩步中求進,在創新中快速發展。這就是區委區政府交給我們的任務,也是時代和形勢賦予我們的職責。
鄭春玲(馬頭鎮黨委副書記、鎮長)
激情似火,熱氣騰騰。一個地方落後,原因很多,但最關鍵的一條就是缺乏精氣神。隻要激情滿滿、熱氣騰騰幹事業,争做跳得起來、撲得上去、咬得很準的“獅子型”幹部,就不愁難題解不開、工作推不動、發展上不去。隻要有志氣、冒熱氣、不洩氣,再大的困難都難不倒,再大的壓力也壓不垮。
丁 雷(高家堰鎮黨委副書記、鎮長)
黨員領導幹部一定要有為官一任、造福一方的時代情懷和擔當精神,以強烈的競争意識、拼搶意識主動搶抓機遇,務實重行,少說多幹、真抓實幹、埋頭苦幹,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當,充分發揚釘釘子精神,始終不忘初心,砥砺前行。
來源:淮陰黨建
本期編輯:張子煜
審校:居付晴 楊劍鋒
終審:方建明
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