文|林悠君子

　　編輯|林悠君子

　　前言 談起當代職場，許多人無一不在抱怨，工作強度大不說，還要面對領導的精神“迫害”。

　　不配合的還要被罵“情商低”，但是一味的聽從又會得到更多的壓迫，這讓人們苦不堪言。

　　就在不久前，一段山西某醫院領導開會的視頻意外被曝光，視頻内容讓人大吃一驚，很多人在評論紛紛留言，仿佛都有類似的經曆。

　　這件事迅速在網絡上發酵，并引起了網友的激烈讨論，有人說女護士幹得漂亮，做了他們不敢做的事，但也有人痛斥女護士，公共場合讓領導下不來台，這就是情商低的表現。

　　沒想到一段小小的視頻，就這麼撕開了當代社會病态的遮羞布！

　　職場 事情的起因源于一場“意外”的會議，山西某醫院在晚上22點時，臨時召開了一個會議，大緻内容就是關于醫院改制方面的協商。

　　會議開在這麼晚的時間，其實多少已經引起人們的不滿了，但是為了工作大家還是準時赴了約，領導進場後做起了自我介紹，但是沒想到官腔十足。

　　領導進場後的全部發言

　　“發問式”的提問，他并沒有直接介紹自己，先是“謙虛”的說自己不是什麼大人物。

　　但話鋒一轉，又提問：“大家還是知道的吧？”言外之意就是，我謙虛歸謙虛，但在你們面前我或許就是個“大人物”。

　　因為來的時間比較晚，領導走進來時端着一杯水，他開始為這杯水做了解釋，聲稱自己舟車勞頓，剛從太原趕回來給大家召開會議，明天八點又得趕回太原。

　　這句話的意思就是，領導本人對這件事非常的重視，希望大家好好配合，至于明早還要趕回太原，這句話很明顯再次重申了他事務繁忙。

　　之後的對話一直圍繞着“一杯水”在進行，領導為何要反複的提及這杯水呢？

　　一、他沒有搞“特殊化”，反複強調水的作用，想着拉近與大家之間的距離。

　　二、反反複複圍繞水進行，其實就是對于接下來的事物語言并沒有組織好，先扯點廢話鋪墊一下。

　　看到這裡時間已經過去了十來分鐘，對于這種“廢話”文學，台下的女護士再也忍不住了，直接怒怼道“别說那麼多廢話好嗎？”

　　一句話引起了所有人的目光，領導明顯愣了一下，他似乎沒想到有人敢打斷自己，隻能尴尬的回應了兩句“好”。

　　視頻到這裡也就戛然截止，很多人在看到視頻後有感而發，紛紛女護士說出了他的“心聲”，也有很多人擔心這位女護士的“前途”。

　　但根據事後知情者爆料，事件均為屬實，但女護士并未受到處分，隻是會議上“正常交流”，會議也隻“開了一會”。

　　那麼看似很簡單的一件事，那麼為何會在網絡上引起軒然大波呢？

　　00後整頓職場 其實這恰恰揭露當代社會的“病态”一幕，近些年聽到最多的一句話就是：“00後在整頓職場”。

　　一些短視頻創作者也會拍攝類似的視頻，在某職場被人事面試時，敢于霸氣反怼面試官，然後通過法律來替自己維權的，這類的視頻下通常都會引起共鳴。

　　一句“到點了，下班！”，更是讓人大呼一聲過瘾！

　　很多公司的管理者也開始抱怨，員工越來越不好管教。

　　年輕人似乎不懂得如何“讨好”管理者，同時還是将自己年輕時經曆過的事情拿出來做對比。

　　還有不少人引以為豪，聲稱80後唯唯諾諾，90後順應領導，隻00後在重拳出擊，一年之内仲裁四家，告倒了兩家，這樣“輝煌”的成績令人咂舌。

　　“00後是英雄！”“您的00後員工已橫空出世。”随着更多00後整頓職場的截圖被曬出，許多人都為00後高呼呐喊。

　　00後是享受新時代最早的一批人，法治社會下茁壯成長，知法懂法是他們必備的技能，00後的物質生活更加豐富，沒有父母的拖累，能夠實行自我的價值才是人家的終極理想，所以才很清晰的分得清工作與生活之間。

　　沒有房貸壓力，思想開放不急着結婚，這才是他們敢“不顧後果”怼老闆的原因。

　　那些讓80後、90後有苦不敢言的“公司文化”，一下讓00後怼了一遍，讓誰看了都會感覺十分的爽！

　　但冷靜下來你會發現，許多人拿這種當好事在大肆宣傳，許多媒體賬号也紛紛跟風，這場鬧劇愈演愈烈。

　　這種宣傳，适可而止吧！

　　畢業即失業 2023年剛剛起初，教育部就公布了一項數據，内容真實的讓人可怕，2023年預計高校畢業生将高達1158人，比2022年多出了82萬人，并且讓不寒而栗的是，目前大學生的數量在逐漸增長，就業難的問題赫然顯現！

　　三年的疫情已經過去，接下來或許将迎來“最難畢業季”！

　　2022年時，國家曾公布過我國4月份的各項數據，其中很多數據都讓人觸目驚心，其中就有一項“失業率”，4月失業率居然高達6.1%！

　　其實這項數值在正常範圍内，但細緻點看後你會發現，00後這批16到24歲的青年中，失業率居然高達18.2%，已然達到了曆史的最高峰。

　　按照往年的規律判斷，六七月份是事業的高峰期，恰巧這也是應屆生畢業走向社會的日子。

　　即是畢業高峰期，又是失業高峰期，從數據上來看，或許你一下就能明白什麼叫做：畢業即失業了。

　　身處這個“内卷”的時代，向上卷不動的時候，人們就會選擇向下降低，據調查不少應屆生在面對社會後，都選擇了主動降低自己的薪水預期。

　　中國人民大學就業研究所曾發表過《中國就業市場景氣報告》，其中居然有55%的大學生表示自己接受或者已經主動降低了自己的薪水期望，這也是過去十幾年中，應屆大學生預期薪資出現比去年下降的情況。

　　2022年4月時，有467%的大學生表示自己拿到了公司的offer，但到最後的簽約卻隻有15.4%，其中包括了毀約的情況，以及适應不了公司的環境。

　　00後這一代人 回歸正題，一個小小的視頻為什麼能引起共鳴，00後替我們“尋思滋事”，敢于表達自己内心最真實的一幕？

　　拜托！職場哪有什麼歲月靜好，隻不過總得有人負重前行，那這些可能就是80後、90後，那麼為什麼不會是00後呢？

　　整頓職場背後邏輯就是，一個人敢于拒絕不合理的要求，為自身争取最大利益，讓那些侵占個人生活的無序工作重回到有序的界線中，真正意義做到工作是工作，生活是生活。

　　隻有00後敢這麼幹嘛？這個答案肯定是否定的，但你不得不承認的是，這群人中00後的呼聲是最高的！

　　他們敢拍桌子叫闆，敢灑脫的寫出離職信，這份自信歸根結底源于什麼？其實就是來自内心深處的安全感！

　　你很難去征服一個低欲望的人，因為他随時可以選擇離開，而“低欲望”的人群就是00後。中國經濟發展這麼多年，取得的明顯成果就是：讓年輕人敢于對不合理的事務說不！

　　80後的父母是屬于50年代的人，他們經曆過困難時期，對子女的基本要求就是要吃苦耐勞。

　　他們更傾向于子女可以找到一份穩定的工作，這是一個時代的造成的影響，生活在那個年代，首先要遵守的就是生存下去。

　　但是00後卻截然不同，00後的父母大概是75後，等她們工作時已經接近千禧年，每年的經濟階梯式增長，科技水平發生突破，軍事實力強硬，中國人的胸膛擡了起來。

　　人們開始變得有自信，生活水平增高，不再滿足于吃穿住暖，而是想要追求更好的生活水平，結果是他們做到了。

　　00後的成長軌迹基本與經濟高速增長“重合”，家境優越，父母的思想也很開放，這讓他們有了一個完善的成長環境。

　　放在20年前，人們對勞動法的概念很模糊，許多人不了解勞動法，不了解市場上規矩，掌握的信息不夠就導緻了被動。面對不公的要求，你不知道該怎麼合理合法的拒絕。

　　但是現在不一樣了，00後接受了全面的教育，懂法知法就是他們強有力的“武器”，而且現在是個信息時代，有太多的“幫手”可以助自己維權，對于不合法的事你還可以選擇有關部門舉報，網上進行曝光，讓這些違規企業、不靠譜的領導一覽無遺。

　　整頓職場隻是一個老生常談的話題，這本身就是一件人們内心深處的渴望與訴求了，但這種幻想的背後是現實在阻礙，老職場人本質上還是無法改變現狀，所以他們将目光放在了00後身上。

　　對于職場問題的态度，其實就是一個關于底氣的問題，拒絕無腦服從、不吃無意義的苦，什麼“吃虧是福”在他們這裡行不通！

　　“鹹魚”“擺爛”“嬌生慣養”等詞彙也頻繁的出現在00後的身上，但在職場人的眼中，這隻不過是員工在為自己利益做努力，是他們跨出了80後、90後不敢跨出的那一步，這也是職場人自我意識覺醒的開始。

　　想要在職場中稱霸，無非做到兩點，公司是你家開的，你随意“吸血”，第二點就是做到自身強大，讓公司不敢也不會對有任何非分想法。

　　但現在還未從校園中走出來的一些大學生，卻被網上的爽文洗腦，一年仲裁4家公司，幹倒了兩家，兩家還在苟延殘喘，這種“仲裁俠”的戰績确實令人咂舌。

　　但其背後卻是令人細思極恐，一年4家工作，即便全部都是随機分配工作，那你的“運氣”未免也太差了。

　　找工作首先需要明确自己的目标，如果說第一次沒經驗，這個是可以理解的，但第二次不吸取教訓，非要頭撞南牆，那我們也能接受的豬，但第三次、第四次就有點說不通了，當真是當代的“卧龍與鳳雛”？

　　所有的公司都有問題，那麼你自己難道就不存在嗎？

　　你可以靠着忽悠繼續進入一家公司，但長期以來你的簡曆上全是空窗期。

　　你的仲裁經曆不敢告訴任何一家公司，一路發展下去，你唯一可以繼續從事的或許就是職業仲裁，但更多的可能是去日結工作。

　　結語 法律是教會你如何保護自己，而不是濫用，讓你敢于說不，那是無數前輩付出的努力，而不是肆意妄為的資本。

　　一些爽文也不要再影響年輕人了，有些00後有理想有抱負做事有條理，有些00後确實啥也不會，并且目空一切以自我為絕對中心，不能一杆子定性所有人。

　　從小受到的教育差異是無法改變一個人的意志，所以在遇到職場問題時，态度也相差較大，各行各業都需要新鮮血液的流入，職場上新的理念也會出現，這沒有什麼對錯之分。

　　千萬不要鼓吹00後整頓職場，這是一個正常維權的手段，但一定要聲明的是，不要盲目的跟從，段子終究是段子，生活是生活。

　　隻有自身強大了，才足以擁有怒怼不合理、不慣着領導的底氣！

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