整部《甄嬛傳》裡,蘇培盛是我最喜歡的角色之一。
雖然混迹皇宮多年,但他沒有那種職場老油條的油膩感,相反,在他身上還能感覺到一種基于利益的坦誠;
盡管他是皇帝眼前的紅人,但他沒有那種狐假虎威的傲慢,相反,他身上竟有一種曆盡千帆的通達。
如果對标職場,蘇培盛就相當于董秘。要知道,上市公司的董秘是一個明确且重要的崗位,年薪基本都在百萬左右。
衆所周知,董秘這種活,不易做。更何況,伴君如伴虎。
但蘇培盛竟然能做得遊刃有餘,這主要歸功于他的“老闆思維”。
所謂老闆思維就是,要站在老闆的角度去思考問題。
舉個例子。
皇帝抱怨國庫空虛,吐槽一圈之後,生氣地拍着桌子說:那銀子都到哪兒去了。皇帝這話的潛台詞就是:我好不容易當上皇帝,要解決的卻是這樣一個爛攤子!
站在一旁的蘇培盛必須得接話啊,這話該怎麼接才能讓老闆聽着舒服呢?
站在老闆的角度來看,人家無非就是吐槽一下,發洩下工作壓力,順便尋求點安慰而已。
于是,蘇培盛說:“皇上息怒,皇上,奴才琢磨,這銀子那麼好的東西,自有它的去處。皇上沒聽說嗎,現在是千年田八百主啊。”
蘇培盛這話說得非常藝術,首先他知道皇帝最讨厭貪官污吏,而且錢都去哪裡了皇帝心裡門清。
所以,他說“奴才琢磨,這銀子那麼好的東西,自有他的去處”,這話意思明确,但就不說破,不說破是因為沒必要說破,因為皇帝都懂。
“皇上沒聽說嗎,現在是千年田八百主啊”,“千年田八百主”這個典故本來的意思是指古代封建社會的土地交易頻繁,導緻民不聊生,經濟狀況糟糕。蘇培盛這裡這樣說,是意在安慰皇帝“大環境現在就是這樣啊,都怪大環境不好,不是您的問題”。
短短幾句,大老闆的情緒安撫完畢。
另外,老闆思維,就是要了解老闆的需求和意圖。
舉個例子。
甄嬛抓到了劉畚,第一時間就帶到皇帝那裡去了。
小夏子進來禀報說:“皇上,菀貴人在外求見。”
皇帝眉頭一皺,問:“這麼晚了怎麼還過來?”這麼問自然是因為皇帝擔心甄嬛:夜深霜露重的,我的嬛嬛咋還出來了?
這時,蘇培盛簡直就是皇帝心裡的蛔蟲,知道皇帝擔心,便立刻說出了皇帝的心聲:“是不是有什麼要緊的事啊?”
當時甄嬛正得寵,是皇帝心尖上的人呀,蘇培盛自然就對甄嬛的事情上心了。
然後,甄嬛帶着劉畚進來,蘇培盛等人都退下了。甄嬛一番論證,加上證人劉畚的證詞,為眉莊洗清冤屈,并挖出了幕後兇手華妃。
皇帝聽完,說:“華妃如此愚弄朕,實不可忍”。其實皇帝這個時候還要依靠年羹堯平定戰亂,是不可能動華妃的,但是他這樣說,就是做個樣子給甄嬛看,不想破壞他在甄嬛心中那種光偉正的形象。
接下來,皇帝就開始演戲了,而他的戲搭子蘇培盛也是心照不宣地默契配合。
皇帝讓蘇培盛去太醫院傳旨,江誠、江慎賜死。
皇帝說完這話,給了蘇培盛一個臉部特寫,滿臉的意外和驚訝。時疫盛行,太醫院都在忙着研究治時疫的方子,這時正是用人之際,皇帝作為大老闆,這時候殺太醫是非常不合時宜的。蘇培盛深谙這一點,所以才會驚訝。
然後,皇帝又慢吞吞、猶猶豫豫地說:華妃褫奪封号降為貴人,慢着褫奪封号降為嫔。
而蘇培盛從皇帝的猶豫裡聽到了皇帝的為難,因為他知道皇帝這時候是得罪不起年家的,更不能對華妃有什麼打壓。
于是,蘇培盛開始勸皇帝:“皇上,褫奪封号是極大的羞辱,遠甚于降位的處分哪,皇上這麼動氣是……”
這話的潛台詞就是暗示皇帝:沖動是魔鬼。同時也是說給甄嬛聽,給甄嬛提供點情緒價值,暗示甄嬛:你看,皇帝為了你發這麼大的脾氣,皇帝可是真的在意你啊。
看到蘇培盛開始給他遞台階了,皇帝趕緊借坡下驢:“先去鹹福宮~”
注意,皇帝說完這句話有個明顯的停頓,然後立刻給蘇培盛一個沉思狀的鏡頭,蘇培盛已經get到皇帝騎虎難下的處境了,于是他開始想辦法,如何能讓皇帝在甄嬛面前保住形象,畢竟大丈夫不能失信于小女子呀,同時,還要能讓華妃免于懲處。
蘇培盛是典型的腦子快,皇帝說完這話,他就有主意了,一招緩兵之計油然而生。
他找的理由是夜已經深了,傳旨會阖宮驚動。這話說得也非常有水平,就是大家都睡了,不是上班時間了,就别折騰了。這理由的确令人無法拒絕。
皇帝小眼珠一轉,回複:那就明日傳旨。
皇帝還補上一句:“先不要走漏了風聲鬧起來。”然而這話是句反話,看後面就知道了。
蘇培盛趕緊跑去鹹福宮傳旨複位眉莊了。主仆兩人一唱一和,演出落幕。這簡直像極了小時候我爸和我媽一個唱紅臉,一個唱白臉對付我的樣子。
然而,與此同時,蘇培盛還幹了另外一件事,把消息傳遞給華妃,好讓華妃趕緊想對策。
接下來的劇情,就是安陵容來看眉莊了,說好的不要走漏了風聲呢?
還有更絕的,小夏子主動把消息透露給安陵容:“抓到害惠貴人的劉畚了……可有人要倒大黴了。”(華妃:你直接報我身份證号得了)
這跟直接告訴安陵容就是華妃要倒黴了有啥區别?還補上一句“說出來,鬧起來不好”,你們可不就希望華妃趕緊鬧起來想辦法去麼?
小夏子是何許人也?
蘇培盛的徒弟,還是心腹級别的,他這小道消息的散播肯定是受了師傅的指示。
所以,皇帝那句“不要走漏了風聲鬧起來”的真正意思是:趕緊想辦法告訴華妃,讓她想辦法去。
在這裡也想插播一句,就是職場中的小道消息一直都是管理者的一種手段,用來試探員工的心思、或者用來平衡打壓某些員工勢力,因為直接出台政策不方便或者不值當的,就用小道消息來達成管理效果。
所以,以後對職場的小道消息多一分留意,也是揣摩老闆和公司管理意圖的途徑。
很多人以為哄老闆開心就是說好話,其實并非那麼簡單,要時刻站在老闆的角度,揣摩老闆之所想,滿足老闆之所需,該做壞人的時候要做,該給老闆台階和面子的時候都要給到位。
而現實中,很多人在職場裡容易犯一個錯誤:用員工思維來判斷老闆的行為。從而導緻他們總是不明白該如何讓老闆對自己和老闆的溝通順暢,那就多看看蘇培盛吧,會很有助益的。
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