“相約人才港 共話人才路”

　　一直以來，泉州持續加強人才陣地建設，努力精準服務廣大人才。為充分發揮泉州（晉江）國際人才港作為泉州市級“人才之家”的陣地資源優勢，打造引聚、服務人才的标杆，營造栓心留人軟環境，2020年5月23日下午，由中共晉江市委人才辦、晉江市人力資源和社會保障局主辦，福建省晉江人力資本有限公司承辦，晉江市職業經理人協會、晉江市新的社會階層人士聯誼會協辦的泉州人才“港灣計劃”“相約人才港 共話人才路”人力資源主題沙龍活動在泉州（晉江）國際人才港圓滿舉辦！

　　泉州市委人才辦負責人，晉江市委組織部副部長、人才辦主任黃建華，晉江市衛健局副局長陳文添，晉江市人社局社保系統黨委專職副書記林金龍，貴州省習水縣駐福建省晉江市外出務工就業服務工作站黨支部書記、站長陳開均，三六一度集團副總裁侯朝輝，晉江文旅集團副總經理姚道苗，福建省寰球鞋業有限公司人力資源總監楊潔瓊，福建省晉江人力資本有限公司董事長蘇育華、總經理張志山及晉江職業經理人協會、新階聯協會代表，企業人資代表，人資服務機構代表等參加活動。活動現場精彩紛呈，反響熱烈。

　　在對人才港進行全面參觀後，活動正式開始。本次活動分為三個環節：領導緻辭、主題講座和主題交流，整場活動由蘇育華董事長擔任主持人。

　　晉江人力資本公司董事長蘇育華博士主持活動 01

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　　黃建華副部長在緻辭中指出，為進一步實施泉州人才“港灣計劃”及晉江市人才強市戰略，晉江市委市政府多措并舉。泉州（晉江）國際人才港的設立，折射出市委市政府對人才的高度重視，展示了晉江始終把人才視為寶貴的“第一資源”的決心，也充分體現了“晉愛人才 晉心服務”的人才工作标準要求。黃建華副部長希望晉江企業能和政府共同發力，引來人才、留住人才，為晉江經濟注入人才強心針。

　　晉江市委組織部副部長、人才辦主任黃建華緻辭 02

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　　國立華僑大學工商管理學院教授、博士生導師、人力資源管理研究中心主任張向前分享《〈道德經〉與卓越領導力》主題講座。張教授借助“道”與“德”，深入淺出、幽默風趣地分析管理上的道法術器，闡述卓越領導之道：實現領導方式上的無為而治，領導目标上的天長地久、領導技巧上的上善若水。講座尾聲，張教授還進行了現場答疑與互動交流，氣氛非常熱烈、活躍。

　　國立華僑大學工商管理學院教授、博士生導師 人力資源管理研究中心主任張向前老師授課

　　主題講座活動現場

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　　活動最後一個環節是主題交流。針對當前企業面對的挑戰與困境，與會人員共同探讨《後疫情時代企業人力資源戰略思考及應對舉措》。大家結合如何激發企業用人主體作用，主動優化企業引用育留人力資源全鍊條環境各抒己見，建言獻策，頭腦風暴相互啟發。

　　主題交流會現場

　　三六一度集團副總裁侯朝輝表示，晉江産業基礎好，但人力資源與企業之間仍存在供需不平衡的問題。疫情之下，企業人力資源應充分發揮管理價值，調整戰略配合産品和商業模式變革，助力企業突圍發展。而人資機構應該和企業通力合作，優化産品和服務，保障輸送人才的穩定，合理壓縮成本或增值服務，實現雙方共赢。

　　三六一度集團副總裁侯朝輝發言

　　市人社局社保系統黨委專職副書記林金龍表示，後疫情時代給我們帶來的不僅是危險也是機遇。晉江外貿行業調研結果顯示，雖受國外疫情影響，企業總體招工人數明顯大于裁員人數。這預示着後疫情時代人力資源行業的機遇。林書記提醒企業，應該從人力資源的全鍊條發力，人才不僅要引得來，更要考慮如何用得上、留得住。

　　市人社局社保系統黨委專職副書記林金龍發言

　　市委組織部副部長、人才辦主任黃建華表示，後疫情時代市場人才信息不對稱、不匹配，供需不平衡的問題依舊嚴峻。因此，打造具有高公信力的權威平台顯得尤為重要。人力資源行業應該借力平台資源，發揮互聯網 模式優勢，讓企業引才之路越走越寬。

　　晉江市委組織部副部長、人才辦主任黃建華發言

　　泉州市委人才辦負責人表示，企業應充分發揮用人主體作用，用心、用情、用力做好人才引用育留工作，打通企業領導與企業人才之間的橋梁，尋找較為高效的人力資源策略。而人資機構應該充分發揮專業中介服務，促進企業和人力資源市場之間的無縫銜接。

　　泉州市委人才辦負責人發言

　　總結

　　用人主體是人才工作市場化的關鍵。據了解，今年泉州大力發力如何激發用人主體活力，全力要從根本上打通人才發展環境的“神經末梢”，本次沙龍活動正是基于此，極力搭建用人主體與人才間的橋梁。

　　沙龍中，政企雙方從多角度深入交流探讨，增進了政府與市場的相互了解，也為企業與人資機構創造了深層次對接合作的機會。相信在政企雙方的共同努力下，在人資機構的鼎力支持下，後疫情時代企業人力資源之路會周到如砥！

　　來源：人才晉江

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