女職工産假期間的工資由誰發放-tft每日頭條

　　《女職工勞動保護特别規定》

　　第八條　女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。

　　産假工資和生育津貼就高領取

　　生育津貼的計算方法與公司上一年月繳費平均工資有關，所以生育津貼與産假工資并不相等，如果生育津貼高于産假工資，按生育津貼支付，若生育津貼低于産假工資，企業還需支付差額部分。

　　女職工産假期間的工資由誰發放（女職工産假期間工資如何支付）(1)

　　産假工資的組成

　　産假工資根據女職工産假前的工資标準支付，包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，不包括業績提成和加班費。

　　女職工産假期間沒有績效，公司要支付績效工資嗎？

　　【案例】（2019）粵03民終29214号 王芸（化名）2016年4月入職深圳市某通訊公司，職位為商務經理，薪資标準為基本工資6000元績效工資2500元。

　　2017年10月，王芸開始休産假，休産假期間公司以6000元每月支付産假工資。

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　　王芸依法應享受産假時間為208天：98天 80天 30天（難産假），産假期滿時間為2018年5月20日。

　　2018年5月21日，王芸産假期滿回到公司上班，7月1日，收到了公司發出的《解除勞動關系通知書》，解除原因為工作嚴重失職，給公司造成了重大損失。

　　王芸将公司訴至法院，要求支付違法解除賠償和産假工資差額。

　　【法院訴訟】 法院認為，根據通訊公司提供的相關證據，不足以證明因王芸的原因造成公司重大損害及具體損失金額的主張。

　　因此，通訊公司單方與王芸解除勞動關系理由不成立，依法應當支付違法解除勞動合同賠償金。

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　　關于休産假期間的工資，公司稱因王芸休産假期間績效工資為零，故其隻需按基本工資6000元标準發放産假工資。

　　法院認為，依據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

　　王芸休産假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的标準支付産假期間工資的行為不符合法律規定，其應依法予以補足支付。

　　【判決結果】 最終法院判決：通訊公司支付王芸違法解除勞動合同賠償金42500元、産假期間工資差額28061元。