還記得2014年韓國有一部職場劇《未生》，至今在豆瓣高達9.2分。

　　這部劇的核心關鍵詞就是熱血，勵志和寫實。

　　《未生》從男主角張克萊的視角切入，講述了一名大齡實習生在職場上的奮鬥與挫折之路。

　　原作漫畫被稱為“工薪階級教科書”，張克萊所經曆的一切，迷茫、磨砺和掙紮，相信任何一位職場新人，都會感到曆曆在目。

　　或許這也是為什麼，七年過去了，仍然有許多人對這部劇念念不忘。

　　那麼，今天就來為大家推薦一部代餐吧！

　　感受下，下面這部韓劇，被許多人都譽為是中年版《未生》。

　　評價裡同樣提到了熱血。

　　寫實。

　　甚至看到有人表示：看這部劇有種下班繼續在家加班的感覺。

　　可見那種社畜氛圍實在是被拉到滿分了。

　　這部劇叫做《直到瘋狂》，目前在豆瓣有8.2分，不過評價人數實在是少得可憐。

　　所以，也非常地想要将這部小衆職場好劇，推薦給我的各位社畜朋友們。

　　讓我們，一起加班吧！（bushi）

　　相比于《未生》的菜鳥入職，《直到瘋狂》選擇了另一個同樣犀利的視角：

　　劇情一上來就将那種中年危機的痛感拉滿了。

　　空氣家電事業部部長，中年，家庭美滿，兒女雙全，兒子要讀醫科，女兒要讀藝術。

　　但是，一句話就可以将他的人生摧毀。

　　“公司要将您裁員。”

　　坐在桌子對面的HR，坐姿端正，笑容無懈可擊。看似親切溫和，好聲好氣，實則在談判中分毫不讓。

　　“公司連十塊錢都不會多給你。”

　　“你可以留下來，也可以去找勞動委員會，最後我們會走到行政訴訟，那大概需要十年的時間。”

　　顯而易見，在這番猛烈又無情的攻勢之下，坐在她對面的部長，從最初的強勢，到此後肉眼可見地節節敗退。

　　最終，他唯一的選擇，就是忍氣吞聲地簽字，領着少得可憐的撫恤金走人。

　　可憐嗎？

　　但與部門其他被裁員的人相比，這位部長的經曆，甚至還能算得上“體面”。

　　一位二十年來因為不斷加班上夜班，而不幸患上甲狀腺衰竭症的女員工，在被裁員之際，還要被年輕的HR羞辱為“懷孕六個月”。

　　一位年僅半百的男員工，得知自己同樣被裁員後，隻能絕望地坐在街邊，失聲痛哭。

　　《直到瘋狂》近乎殘酷地道出了這不言自明的真相：

　　在職場，青春是被崇拜的。而中年則意味着衰老、沉悶、失去利用價值。

　　對于資本家而言，處理公司的整個事業部，隻是一個決策，一句話，一個數字。

　　但當鏡頭對準每一張倉皇的、痛苦的臉，我們能感受到其中的切膚之痛。

　　因為，人人都會老去。

　　三十五歲後，有多少職場人能逃避這樣的宿命呢？

　　某種程度上，《直到瘋狂》的男主角，就是一個“幸存者”。

　　他并沒有被裁員，隻是被調到了新的部門。

　　顯然，能夠逃過“裁員大逃殺”的他，業務能力是非常過硬的。

　　年年的事業部優秀員工合影裡，總是少不了他。

　　中年人“思想僵化”的毛病，在他這裡并不存在。

　　他有着非常強的二次學習意識：晚上下班後，他還會主動上課學習編程，也從不恥于向年輕後輩提問。

　　甚至于，他還是個技術達人。

　　當比自己小快一輪的同事們，張口閉口就是人工智能的高深詞彙時，他隻需要拿着最原始的工具，将樣機拆開，就能找出真正的問題所在。

　　看到這裡，想必大家都很困惑：嗯？

　　搞了半天，這劇就拍了個傑克蘇工程師？

　　然而，并沒有。

　　人家的中年危機，也被交代得明明白白。

　　首先，他沒什麼錢。中年離異，還和老母親和小女兒一起住。換而言之，和其他中年人一樣，他有着繁重的經濟壓力和家庭責任。

　　在這裡也不得不贊美韓劇的生活質感，男主角窘迫而勉強維持的生活，從他的家裡一覽無餘。

　　他的業務能力也沒什麼卵用。

　　即使頂着“首席的頭銜，在其他同事眼中，他還是個被扔來扔去的臭皮球。

　　盡管被調入了新的事業部核心開發部門，但他立刻被年輕的組長擠兌和嫌棄，又被迫擠到了人事組。

　　是不是覺得很荒誕，也很不合理。

　　一個工程師，技術宅，說話直來直去的直腸子，怎麼可能去做HR呢？

　　但恰恰再一次體現了職場的殘酷：

　　當所有人張口就是“高新科技”，閉口就是“人工智能”的時候，他幾十年的技術和經驗，都變得不值一提。

　　而在辦公室政治的傾軋之下，他的才華和天賦，更加沒人會關心。他們隻想尋找為自己的過錯背鍋的墊腳石。

　　和經驗，都變得不值一提。

　　他不得不再一次重新開始。

　　看到這裡就能明白，《直到瘋狂》講述的，正是這位倒黴的技術宅大叔，如何在職場重頭再來的故事。

　　其中過關打怪的結構和層次，還是很清楚的。

　　首先，大叔要擺脫自己的失業危機。

　　然後，他要努力做個好HR。

　　再然後，他要回到自己被踢出局的實業部——重新讓自己的技術才華發光發熱起來。

　　再再再然後呢？

　　那就得看韓劇編劇能有多大膽了。反正，我還是挺期待的。

　　本劇的編劇鄭道允，此前曾寫過檢察官題材的《魔女的法庭》，同樣也是在豆瓣評價很不錯的職場劇。

　　但最大的看點，無疑在于其卡司：

　　扮演上面那位工程師大叔的，是韓國著名的實力派男星鄭在詠；而扮演冷酷HR女主的就更厲害了，是女演員文素麗。說起來，這甚至還是文素麗第一次演電視劇。

　　為此，《直到瘋狂》也被很多人稱為是“忠武路下凡之作”。

　　假如你偏愛看老戲骨飚戲的話，看這部劇一定會很爽。

　　可能你對鄭在詠的印象還停留在《實尾島》中的肌肉糙漢。

　　或是洪常秀的《這時對，那時錯》中的文藝導演。

　　但在這部劇裡，他的形象顯然是非常具有颠覆性的。

　　他很瘦，瘦得近乎脫相，總是穿着一件格子襯衫。甚至于頭發顯得有些稀疏。

　　從外形來看，這的确是個沒什麼性魅力的鄰家大叔，平凡又真實。

　　但是，當他專注工作的時候，你仍然會覺得，他的眼神是非常清澈和溫柔的。

　　在他的眼裡，沒有追逐名利的算計，隻有某種年輕人式的純粹。

　　而這種獨特的氣質，也正是他的魅力所在。

　　喜歡看李滄東電影的人，想必對于文素麗這個名字都不會陌生。

　　畢竟，她曾主演過鼎鼎大名的《綠洲》《薄荷糖》。

　　《綠洲》

　　《薄荷糖》

　　在《直到瘋狂》裡，文素麗所扮演的HR，盡管顯得有些不近人情，但絕對是時下最時髦的“大女主”人設，标杆式的帥姐姐。

　　每一次出場都是光鮮亮麗，從頭武裝到腳，無懈可擊。

　　解決問題，與人談判，從來都幹脆利落，絕不拖泥帶水。

　　甚至還有一個小鮮肉前夫。

　　常常看到有人評價國産職場劇拍得“過于懸浮”，但你顯然不會覺得《直到瘋狂》是這樣的。

　　這種紮實感，不僅來自于演員精湛的表現，同樣也在于編劇所在的功課。

　　在這部劇裡，你能從每一個小細節裡看到真實的職場氛圍。

　　每天早上來上班，找停車位都要找半天。

　　看似光鮮的員工，其實可能天天在茶水間吃泡面，連夜宵也都選路邊攤。

　　借由巧妙的劇情編排，我們也能從感受到最為寫實的職場生态和職場困境。

　　以女主角所在的人事部門為例。之前國産劇似乎也見到過類似對HR的刻畫，他們說這是“白骨精”“女魔頭”“資本家的走狗”。

　　的确，某種程度上，這麼說也沒有錯。

　　但停在這裡，就太淺了。

　　因此，在《直到瘋狂》裡，這僅僅隻是人事部門的第一層定義——這是外界、是員工們對于他們的認識。

　　在老闆眼中，人事部是“鞋子”，不合适就丢掉。

　　在初入人事部的男主角眼中，人事或許是“做偵探”。

　　他需要了解公司的每一個人，去采訪他們身邊的同事，甚至去瘋狂地看他們的SNS，挖掘各種八卦。

　　他還需要去調查公司的派系和人脈網，去理清不同人之間的恩怨與利益糾葛。

　　從男主角的視角引入，這部劇深入淺出地鋪陳出了各部門之間、部門内部的上下級之間、以及部門與人事部之間，錯綜複雜的關系。

　　假如你也是一個上過班的人，一定會對其中的各種站隊、拉幫結派、背鍋、甩鍋、推诿、邀功、惡意競争操作，拍案叫絕。

　　實在是太過真實了，真實到引起不适。

　　女主角自己如何定義這份人事的工作呢？

　　她的答案是，乞讨。

　　沒錯，看似光鮮亮麗、執掌員工生殺大權的人事組長，其實并沒有任何“實權”。她的唯利是圖與冷酷無情，不過是一層保護色。

　　她要維護的是公司的利益，公司要誰留，她就要想盡辦法讨好那個人；公司要誰滾，她就是一根忠實的打狗棒。

　　在真正意義上，冷酷的那個人，其實是站在她背後的資本家。

　　而她隻是一隻鞋子，一個傳聲筒，一面漏洞百出的盾牌。

　　寫到這裡，還是得感慨韓劇編劇的厲害和老辣。

　　同樣是職場題材，大部分的國産劇還在解決“懸浮”的問題：似乎哪怕隻是老老實實地表現出一個行業的“真實”和“專業”，就已經值得我們大加鼓勵了。

　　而隔壁的韓劇呢？

　　卻已經像手術刀一樣，精準地切開了生活，找到了真實的痛點。

　　就好像這部《直到瘋狂》。

　　實際上，乍一看，它的觀感并不苦悶，反而節奏十分明快。

　　主角們雖然不斷在遇到問題，但總是會積極地尋找解決辦法。

　　看“傑克蘇”大叔和時髦“大女主”，如何應對冷酷的職場困境和解決危機，是這部劇的明線。

　　但這部劇真正可怕的地方在哪裡呢？

　　在于職場的熱血和冷酷永遠同在。

　　看似這部劇所描述的困境是“中年危機”，但其實慢慢看下去，你就會明白，這種危機感存在于每一個人身上。

　　在職場這條弱肉強食的食物鍊上，每一個人都在機械地玩着“大魚吃小魚”的遊戲。

　　沒有人是“安全”的。任何一個無法再為公司創造價值的人，都會瞬間陷入危機。

　　也許令你“貶值”的是年齡，是性别，但也有可能，你隻是這一季的負責的産品銷量下降，或是研發進度過慢……

　　任何一個人，前一秒鐘還站在金字塔尖，下一秒就岌岌可危。過往的功勳對于冷酷的資本家來說不值一提，他們隻看現在。

　　但人不是機器，不能永動，總會犯錯，總有松懈和變得脆弱的時刻。

　　而那一瞬間，你就會被無情地抛棄。

　　這才是社畜真正的命運。

　　拼搏，努力，信念，我們總是喊着打雞血的口号，以為自己所付出的時間、汗水和努力，能夠積累經驗、資源和地位，能夠得到榮譽、認可與回報。

　　但實際上，這些都不能改變什麼。身在這樣一個體系裡，作為社畜的你，永遠無法決定自己的位置。

　　你隻是被明碼标價的資源，是一個不允許生鏽的齒輪，也是一個不會被看見的“數字”。

　　,