網友提問:那些辭去領導職務的，都是怎麼想的，辭職後，有啥體會和感悟？ 辭去領導職務，自是各有各的考慮，特别是在當前的體制内，不排除一些領導不願退出實職，害怕人走茶涼，待遇降低，但并不是所有的領導都願意從一而終一直擔任領導職務、占着位子不願放手的。無論被動還是主動，應該說都是為了單位長遠發展、為了幹部隊伍成長，同時也是為了自己考慮。

　　辭去領導職務，自是各有各的考慮，特别是在當前的體制内，不排除一些領導不願退出實職，害怕人走茶涼，待遇降低，但并不是所有的領導都願意從一而終一直擔任領導職務、占着位子不願放手的。無論被動還是主動，應該說都是為了單位長遠發展、為了幹部隊伍成長，同時也是為了自己考慮。

　　主動辭職的，或為身體疾病。體制内的工作，涉及很多迎來送往，人情世故，免不了吃吃喝喝、攀扯關系、拉近人情。很多領導年輕的時候不注意、不重視，以至于随着時間推移、年紀漸長，身體上的疾病就逐漸湧現出來,個人的精力、耐力、體力自然也就跟不上，無法升任本職工作。這也是為何高級領導幹部要将自己的健康狀況如實向組織報告一樣，有一定的無奈，但身體都垮了，還能把工作幹好嗎，這個時代需要周總理式的領導，但絕對不鼓勵這樣的領導。

　　主動辭職的，可能想放下包袱。有的領導幹部工作兢兢業業，認真負責，标準極高、要求很嚴，對待工作十分敬業。隻要是自己經手的工作，務必要做到十全十美，力争第一。久而久之，就會對工作産生嚴重的疲憊感、倦怠感，下屬有一丁點的不合意，就無法說服自己通過。時間久了，身體沒病，心理也會有一定的疾病，長時間的思想壓力、工作壓力、身體壓力交織在一起，就會催生退意。反正工作離了誰都會幹，單位離了誰都會轉，辭去領導職務，相當于給自己放個假，無官一身輕，不用人為給自己制造壓力。

　　被動辭職的，可能系組織要求。這點也是可以理解的，2018年機構改革以後，許多單位合并重組，這樣就導緻一個單位可能有很多領導幹部，嚴重超過單位的核定職數。為此，組織部門就通過實職改虛職的做法，要求一些領導主動辭職，一方面消除超職數配備影響，一方面脫離實職另有他用。比如本地市直機關前兩年晉升了一大批二調，同時要求其本人撰寫主動放棄實職的申請，随後全部免去實職分配到市裡不同的專班工作。

　　但凡辭去領導職務的，無論是主動還是被動辭職，對于個人來說都還能算作件好事，特别是對于年齡馬上到杠的領導尤其如此。筆者上一位分管領導，在晉升為二調沒有免去職務之前，主動找到組織彙報願意放棄實職，不再分管人事和其他工作。有兩次坐在一起聚餐，領導感歎道，現在真的是無官一身輕，再沒有那麼多瑣事、雜事、煩心事了，每天早晨起來慢跑5公裡，閑暇時間釣釣魚、打打夠級，約上幾個好友聚聚，感覺很知足。現行體制下，這也許是許多公務員夢寐以求的生活。

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