文/老鬼 老鬼原創·盜版必究

　　有職場朋友非常郁悶，談及此話題。特做此文以飨諸位好友。

　　老鬼發自内心的懇請遇到此類問題的朋友，您千萬不能因為自己陷入了焦慮、迷茫而亂了分寸！領導不喜歡你的原因多了去了！不說出原因，别人怎麼幫您分析，怎麼給您提出真正有價值的建議？您想讓别人猜啊？！

　　大家都知道“跟對人、辦對事”的重要性。那就更應該從現在開始記住一個思想：會問問題，才有可能得到更具價值的建議、指導！

　　又或者是認為：一定有某種絕招，可以一招制敵的解決這個問題？如果你是老鬼的親兄弟，遇到這種問題這麼提問的話，不被批評才見鬼了！身為職業人應該逐漸養成随時随地理性而準确的闡述問題的習慣！

　　一、領導為什麼不喜歡你？這一點必須要去分析、研究，否則無法“辨症施治”啊！ 俗話說：沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

　　還有一句老話：解鈴還須系鈴人。

　　又有一句話：辨症施治。

　　三句話串聯到一起的思想就是：找到領導不喜歡自己的理由，并且分别采取不同的應對策略與方法！而且各種原因導緻的應對策略中一定有不同之處。

　　1、自己日常很少主動的接觸領導，導緻領導的誤解

　　有些朋友可能由于各種原因，不願意靠近領導甚至有意無意的躲着領導。除了工作過程中必須與領導碰面、交流、彙報的場合，盡量的不與領導接觸，更别提交流、聊天了。

　　老鬼明确的說：無論是什麼原因導緻自己疏于與領導互動，領導都不會高興。甚至讓領導對自己産生誤解。

　　因為日常缺乏互動，領導完全有理由對你産生一些負面印象的懷疑！

　　懷疑你看不起他、看不上他！懷疑你内心裡抵觸他！

　　懷疑你根本沒有打算在這家企業長久的工作；

　　......

　　你的客觀表現如果讓領導感覺到了疏遠，就别怪領導瞎想！正是因為你的表現，造成自己根本沒有時間、機會讓領導知道你内心真實的想法！你也别怪領導誤解你！

　　2、自己日常可能背地裡說過領導的壞話或者發過牢騷、抱怨。這很可能讓領導知道了。

　　很多職場人會不注意這一點，很可能私下裡和某些同事閑聊時有過抱怨，有過牢騷。而且這種習慣造成了自己經常這麼幹。

　　或許自認為自己抱怨的、發牢騷的地方沒什麼不對、沒什麼不合理，也沒有抹黑、诋毀領導，隻是說了幾句内心裡的真話。

　　但是職場規則中有一個“天條”：背後的批評、指責、抱怨、牢騷等等根本不可以有！——這一點沒有任何的道理可講！誰也别較真，别試圖辯解，隻要犯了這種錯誤，就很可能要承擔後果！

　　3、讓領導感覺到你恃才傲物，連領導都不放在眼裡

　　很多員工可能感覺自己很冤枉，自己根本沒有恃才傲物的思想。可現實中自己的一些表現會讓領導得出結結實實的結論：你恃才傲物。

　　例如，自己工作能力、業績非常好，可就是不喜歡溝通，不喜歡和領導互動。甚至見了領導也不怎麼說話，表情也很僵硬。日常盡量的減少與領導碰面的可能性。

　　在這種情況下，領導怎麼可能判斷出到底你是不敢和領導互動呢？還是不屑于和領導互動呢？！誰能說的清楚？反正你和領導很少互動，你也沒解釋過！領導誤解了，那就是你自己的問題，誰也别埋怨！委屈就自己受着吧！

　　當然，有一些職場人是的的确确的恃才傲物，就連私底下閑聊時也表達出了對領導的不屑。這種人不被領導讨厭那才見鬼了。

　　4、讓領導感受到了職位方面的威脅，也可能導緻領導的排擠

　　有些領導本身比較敏感，而且自己的能力水平又不太高，這可能導緻他們因為知道你哥哥方面的優秀表現與能力，擔心你對他的職位、地位産生威脅。

　　擔心被替換掉，被自己的下屬給頂替掉，是部分管理者的心理。在這種心理驅使下，很可能做出排擠下屬甚至到更高層領導那裡說下屬壞話的行為。

　　領導也是人，素質高低、能力大小差異非常大。遇到這種領導的話，被排擠也是正常現象。

　　5、自己的影響力、感染力造成領導有被架空的危機感

　　有些職場基層員工雖然隻是員工，但是他們的能力很強，在群中中的影響力比較大。他們的某些觀點、看法特别容易被同事們接受。

　　在這種情況下，身為領導的往往會有危機感。他們害怕這類員工帶着員工找事兒，或者帶着員工一起消極工作或者一起抵制自己的管理工作實施。

　　而且現實中确實有一些員工借助自己的影響力、公信力帶頭和領導掐架、鬧矛盾。這種的員工往往結果都不好。

　　一旦讓領導感受到了這種危機，領導排擠此人也是一種必然之舉。

　　6、有些人和高層領導或者老闆關系很好，卻不知道低調，造成直屬領導不爽

　　企業中有些人雖然是基層員工，但是和有些高層領導甚至老闆很熟絡，也得到了高層的認可、賞識、重視。在此情況下，他的直屬領導不可能不知道這個事實。

　　在這種情況下，如果這位員工不懂得低調，不懂得在公開場合的一些言行，很可能讓直屬領導感覺這位員工有恃寵而驕、狐假虎威的思想與行動。

　　或許這個員工感覺自己挺冤的，自己根本沒有這種想法，但自己不經意的一些言語、行為，很可能讓直屬領導誤解了。

　　别怪直屬領導！從自己身上找原因就好！

　　老鬼随便劃拉了一下就羅列了6種可能導緻領導不喜歡自己的原因啊！而現實中還有很多種原因！如果不去準确的分析，怎麼可能找到有效的解決問題的思路方法呢？

　　怎麼可能有統一的某種方式來直接讓領導喜歡自己呢？你的領導也不是吃素的！不能對症下藥，怎麼可能讓領導改變觀念？

　　因此，老鬼懇請朋友們留言或者提問，針對各種可能性進行留言。老鬼願根據各種可能性逐一分享應對之道。這裡根本不可能三五句話就能讓您搞定領導。

　　二、解決此問題最大的原則：主動靠近領導 除非你是老闆家的親戚或者擁有某種決定企業生死的本事，否則就必須做到“靠近領導、主動與領導溝通、交流”！

　　針對不同的原因，溝通交流的内容、策略、方法會有不同，但如果抵觸這個大原則，那幾乎沒戲！

　　即使老闆、高層領導非常賞識你，願意在背後幫你“使勁兒”，也需要你主動的與直屬領導互動作為基礎的！别指望你不動，單單靠老闆發句話就解決問題！

　　即使老闆發了話，領導暫時明面上放過你，你日後不會好過的！這幾乎是百分之百會發生的。

　　因此，主動靠近領導，這是解決問題的最大原則，也是職場人必須要堅持的生存發展法則。。

　　三、借此問題老鬼重申：每臨大事有靜氣！越是遇到困難或者，越需要你嚴謹的提出問題，否則不僅浪費彼此的時間，也得不到想要的意見與建議。還會再次找人恥笑。這是得不償失的事情 越是弱者，越容易給自己找理由，越容易将自己的錯誤看的很小，并且找理由說明自己沒什麼錯，是别人矯情了。

　　而這種似是而非的、可以給自己找到無數個理由來維護自己、埋怨别人的理由、借口會讓自己養成陪伴職業生涯的壞毛病！這最終影響的是自己啊！

　　因此，請朋友們檢視自己，修煉情商，鍛煉更為缜密的邏輯思維，隻有如此，才能更好的接力，更好的獲得他人的幫扶，才能讓自己盡快的進入職業生涯的快車道！

　　以上供參考吧。歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰内容。

　　越多分享，越多收獲！

　　,