招聘對于一個HR來說，是一項常規工作，同時也是一項非常重要的工作，在招聘的時候有一系列的流程和步驟，這其中包括我們常說的筆試、初試、複試。因為招聘來的人“五花八門”，所以還包括錄取前的背景調查。

說到背景調查，算得上是正式錄取前的最後一道關卡，對于新人的考察以及評價是至關重要的。可是，現實中有很多HR都忽略了這個招聘後期至關重要的環節。

所以，對于背景調查都查什麼？由誰來查？你了解嗎？

背景調查都查什麼？

員工背景調查的範圍有很多，一般主要是調查候選人工作經曆的真實性。除此之外，針對企業管理的實際需要，調查範圍還可以包括身份戶籍、不良記錄、網貸黑名單、訴訟記錄、學曆學位、專業資格、商業利益沖突、工作履曆、工作表現等等。介紹如下：

身份戶籍：驗證身份信息的真假。

不良記錄：對候選人不良記錄進行核查對比，了解候選人是否存在潛在行為風險。

網貸黑名單：查詢候選人是否有網貸違規行為和處罰記錄，了解候選人是否存在潛在信用風險。

訴訟記錄：核查候選人是否有關聯的犯罪、訴訟記錄，了解候選人的潛在道德風險。

學曆學位：對候選人的教育背景進行核實，擇優錄取。

專業資格：對候選人的專業資格進行比對，核實候選人專業資格是否真實。

商業利益沖突：核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事等。

工作履曆：多維度通過前HR、上級或額外證明人進行核實。

工作表現：對專業能力、優點或業績、缺點或待改進之處、團隊合作、抗壓能力等進行了解。

背景調查由誰來查？

對于候選人工作經曆真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委托第三方機構進行。

1、人力資源部門自己負責

HR自己進行背調的話主要的優點在于掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要回避從競争對手挖人的情形，如果候選人是從競争對手那裡“挖”過來的話，前雇主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尴尬的局面。

2、專業背調公司調查法

委托給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有着固定的信息調查渠道，比較專業而且态度中立能夠做到客觀，準确。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。

3、獵頭公司進行背景調查

這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些“技術處理”，因為他們和候選人有着共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規範虛假調查的責任。

Tips：

以上所提到的背景調查都需要在候選人簽訂完授權書的前提下進行！（來源：網絡）

�