經過了前三個月的煎熬?前不久，在雲南省曲靖市沾益區龍華街道社區衛生服務中心檔案室，我們再次見到了翟某，下面我們就來聊聊關于經過了前三個月的煎熬?接下來我們就一起去了解一下吧!

經過了前三個月的煎熬

前不久，在雲南省曲靖市沾益區龍華街道社區衛生服務中心檔案室，我們再次見到了翟某。

“感謝組織的教育和溫暖，讓我從内心深處認識到了自己的錯誤。”一番交談後，她顯得有點不好意思，“這回心服口服了”。

問起翟某的工作現狀，領導和同事都很認可。這樣的改變，讓我們懸着的心終于落了地。

事情還得從一次專項檢查講起。

2018年5月，原區衛計局财務人員對該中心進行财務檢查時發現，會計翟某既不是職位最高的，也不是職稱最高的工作人員，但薪級工資卻是最高的。

“這裡頭肯定有貓膩！”随即，檢查組向原衛計局局長作了彙報。

駐衛計局紀檢組接到問題線索後當即成立調查組。我們先進行外圍調查，在人事科調閱2018年薪級工資審批表，确認翟某2018年正常晉升的薪級工資為30級，但發現工資系統裡實際發放的金額每月多發了500元。

随後，我和調查組人員找到翟某，讓其解釋薪級工資為何多增的問題。翟某一口咬定，“這是領導同意後辦理的”。

我邊向她闡述事業單位人員薪級工資調整的審批流程，邊将正常晉升薪級工資審批表遞給了她。

見到“鐵證”，翟某一時語塞，将事情原委和盤托出。

2017年4月，龍華街道村管辦和社區衛生服務中心财務賬戶合并，會計翟某還承擔了辦公室部分工作，覺得工作很辛苦，要求每月給自己增加500元的工資，未獲批準。後來，其私自在2017年12月調整薪級工資中将自己的多增了500元，并将執行時間改為從2017年8月。截止2018年5月，共計多領取了5000元。

因違反《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條第一款第二項之規定，2018年8月經局務會議讨論決定，給予翟某記過處分，調整其工作崗位，并追繳違紀所得。

“我不服，我不認可處分決定。我要申訴！”

讓人沒想到的是，當我帶領調查組到社區衛生服務中心召開幹部職工大會宣布處分決定時，翟某當場進行反駁。後來，其還多次到區紀委監委要“說法”。

顯然，翟某沒有意識到自己的錯誤。幹部職工大會宣布處分決定後，我也一直反思調查中思想教育工作不到位的問題，覺得執紀不能簡單一處了之，還要發揮查處的治本功能。為此，我們制定了一套詳細的思想幫扶計劃。

首先，讓中心負責人抓住轉崗時機進行提醒談話，告知各個崗位的職能職責及紀律規範，鼓勵她放下心理包袱投入新的崗位。其次，利用幹部職工大會，靈活開展黨規黨紀及财務法規等學習讨論，讓全體幹部職工用好“活教材”、緊繃法紀弦。“你利用職務上的便利為自己增加薪級工資，已經構成違法。如果組織不及時發現，金額達到3萬元以上，就要以貪污罪對你立案調查了。”翟某聽到這話後，很受觸動。

當了解到翟某患有疾病，我們建議在調整她的工作崗位時，既要避開财務崗位，也要适當考慮她的身體狀況。最終，翟某被安排到檔案室工作。之後，我又推薦她到區裡一位有名的中醫那兒做調理。目前，她的身體狀況有了好轉。

“都是我自己學習不到位，沒有法紀意識，思想上産生了偏差。組織沒有抛下我，我會謹記教訓，努力工作的……”回訪送别我們時，翟某發自肺腑地說。

透過回訪和宣布處分決定時兩種截然不同的态度，讓我感到紀檢監察工作一定要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，既要有“硬度”還得有“溫度”。“硬度”需要嚴密的調查過程、完整的證據鍊、準确的定性和處理做支撐，這樣才能真正經得起檢驗，“溫度”則是需要深刻剖析案件成因，找到并解決掉問題症結，這樣才能讓監督監察對象心服口服，達到治病救人的初衷。（雲南省曲靖市沾益區紀委駐衛計局紀檢組組長 陳林龍 || 責任編輯 代江兵）