對于我們女性來講，平常就是一個正常上班族，但是我們會結婚會生子，那麼當我們懷孕的時候就不能再像平常那樣全天的為公司效力了，今天我們就為女性朋友們準備了一些關于哺乳期的一些相關信息，接下來我們就一起來看看吧

　　哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日内，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。按國家規定，哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　由于哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽不知道該怎麼用，如果公司離家比較遠的話，可以将每天的哺乳假分開用，例如午休時間提前半小時回家，晚上下班後再提前辦小時回家，夜間多喂幾次奶。

　　為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生産勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：

　　女職工符合計劃生育規定分娩，産假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

　　1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14周歲）。

　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括産假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

　　《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間内給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。

　　《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間内給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　看了以上的内容大家對法定哺乳期有多長時間有一定的了解，所以說女性朋友們要認識到一些關于我們自身的合法權益的知識，通過這些知識和法律，我們女性朋友們才能阻止自己的合法權利受到傷害，當我們的合法權利被傷害我們就要用法律來保護自己.希望以上的内容對你們有所幫助