對于新就業的勞動者來說，一般都面臨着試用期的問題，試用期總讓人有些不安全感，總讓人擔憂。而且還可能面臨着解除勞動合同的情況，可能是因為自身原因還可能是因為用人單位原因。那麼試用期解雇通知要提前多久？

一、試用期解雇通知要提前多久

《勞動合同法》　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法是沒有規定試用期内解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，隻規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。

二、用人單位可以解除勞動合同的情況

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

用人單位在試用期内依據在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且需向勞動者支付經濟補償。

試用期内用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。

如果沒提前，則不僅僅是工資會多算幾天的問題，而是需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

三、勞動者可以解除勞動合同的情況

根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之　一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保　險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;(六)法律、行　政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動法是沒有規定試用期内解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，隻規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。以上信息由萬邦法務小編整理編輯。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們萬邦法務的律師。