遇到了一個pua的領導怎麼辦?“PUA”這一名詞這幾年因為很多負面案例被大家所熟知這個詞的含義已經不僅僅是搭讪之類的了，已經延申到了很多生活場景，我來為大家講解一下關于遇到了一個pua的領導怎麼辦?跟着小編一起來看一看吧!

遇到了一個pua的領導怎麼辦

“PUA”這一名詞這幾年因為很多負面案例被大家所熟知。這個詞的含義已經不僅僅是搭讪之類的了，已經延申到了很多生活場景。

PUA一詞現在是貶義詞，它其實是一種心理戰的分支。就像一門武功有很多分支，有正派的分支，有邪惡派的分支，PUA算邪惡分支。我們的祖先在幾千前就已經熟練掌握運用了心理戰，在邦國外交、征兵伐謀、治國理政、禦人之術很多方面都有着精彩絕倫的心理攻防。從《孫子兵法》、《戰國策》以及很多史書種都不難尋覓其痕迹，隻要抓住一個人的心理去攻破他，大則滅國，小則毀人。

古代有很多奸臣為什麼能控制皇帝對其言聽計從，就是抓住了皇帝的某種心理，對其狠狠的PUA。也有很多名臣為什麼能立下赫赫功名，也是攻破了皇帝的心理使其言聽計從。忠臣很多但是多半沒有好下場，因為他們不會運用心理學，容易硬剛犯上，死的也比較快。

現在的心理學已經将PUA解釋的很專業了，形成了一套幾乎人人可以複制的套路，當然不建議去學，但是了解一下關鍵時候可以保護自己不受傷害。

“一手拿大棒，一手拿鈔票”。這是職場體系中非常典型的PUA模式，也是最簡單最好用的模式。隻要領導足夠厚黑，這招對下屬來說屢試不爽。在我們古代成語中這叫做“恩威并重”。

現在的文明社會有幾種人最難對付。一種是真正有學問有能力的人，一種是真正啥沒有，也不想往上走的人。第一種人隻要情商别太掉線基本上就是穩穩地進步。第二種人懷有“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”的抱負，就算是大領導也一般不會沒事去招惹他們，普通人更是避之而不及，現在大家都讀了很多書，這種人群體規模越來越大了。領導想PUA他們之前要掂量掂量是否有無欲則剛的足夠底氣，否則被其反将一軍，丢官棄爵，下不來台，得不償失啊。

真正容易被PUA的人就是夾在一二種中間的人，也是我們所說的普通人。普通人能力資源不是很強勁，也不想碌碌無為總想着出人頭地。這樣的話就需要遵守領導制定的規則，主動獻身接受其PUA，畢竟在現在的體制下，普通人很難有足夠亮眼的光芒來被更上級領導看到，沒有直屬領導的推薦，是金子也不會發光。從古至今正是靠着這個龐大的普通群體，才能維持社會的穩定。

領導一邊用很小的錯誤來懲罰你威吓你，一邊又給你在生活工作中一點小恩小惠籠絡你。久而久之領導的一點恩惠你就會覺得是對你最大的肯定，領導的任何一次批評都會讓你覺得天雷滾滾前途暗淡。領導随口畫的一張旺旺雪餅，你就會覺得春光燦爛前途無量，這樣一來你就會唯領導馬首是瞻，唯唯諾諾。

那麼領導為什麼喜歡PUA呢，一：這是幾千年文化屬性的一脈傳承，說的好聽點叫管理，說的不好聽點叫對下屬的整治，讓其聽話會讓一個團體更加牢固，政策方針更容易暢通實施。二：領導也是人，是人就有性格缺點，有些領導性情不定，前一秒惠風和暢，下一秒狂風驟雨。三：領導就是喜歡玩弄權術，知道你最想要的是什麼，享受“統禦有方”帶來的快感。

但是領導偏愛于PUA30-40歲之間的人。這些人在這個年齡段上有老下有小，生活壓力大就像往上進步。也受得了批評，反抗的可能性比較低，而且在這個年齡段沒有爬上去的人，領導可能覺得這種人往往沒什麼實力，說白了就是挑着軟柿子捏。

至于再年輕的人，領導PUA起來就比較費事，因為年輕人沒有壓力，我行我素，追求的是活出真自我。當然那些初入職場沒有背景性格内斂的年輕人除外，他們知道工作來之不易，不會輕易抗拒領導PUA。

至于老油條40歲以上的人，這種人混久了已經下油鍋複炸了許多次，人脈資源關系網錯綜複雜，個個都是人精。不到萬不得已，領導不會自找沒趣，所以這些老油條是過的最開心的群體。就像體制内很多40歲以上的基層幹部，升也升不上去，想辭退人家更不可能，隻能看着人家躺平。。

為什麼招考公務員有35歲以下的限制，可能就是因為年輕人容易接受領導的PUA，大餅畫的又大又圓，他們甘心幹髒活累活，領導用起來順手。35歲以上進來已經是半個老油條了，再下油鍋容易炸糊了，領導已經對其失去PUA的興趣了。

領導們的PUA手段花樣百出，無一不是抓住了人性的弱點。魯迅先生有個段子說的是如果在屋子頂開一個窗，好幾個人反對。但是如果說把屋頂全拆掉，那麼這幾個人就會同意在屋頂開個窗。現實生活中确實也是如此。

當然在文明社會職場中PUA的尺度已經很小了，危害性也不是很高，形成了一種雙方默契平衡的狀态，領導也不會太過分，我們也不會太忍讓。我們用心感受工作生活就會發現很多有趣的PUA現象，将這些現象多琢磨分析的話相信對人生的成長會很有利的。

那麼你身邊有哪些PUA現象或者有被PUA過嗎？