基礎薪資和調整基礎薪資是什麼-tft每日頭條

SHRM/HRCI：不同人力資源角色的典型工資是多少？人力資源專業人員的典型薪水取決于角色的具體細節。自然，人力資源總監的平均收入高于入門級人力資源專業人士。以下是一些人力資源角色、職責和相應工資的示例，以及更新工資數據的鍊接，可通過以下鍊接找到：

基礎薪資和調整基礎薪資是什麼（SHRMHRCI不同人力資源角色的典型工資是多少）1

人力資源專家

全國平均工資：每年 49,166 美元

主要職責：人力資源專家協調面試和招聘流程，處理任何必要的文書工作，協助員工獲得職業發展機會，并協調離職員工的任何離職流程，如面試。

人力資源經理

全國平均工資：每年 71,297 美元

人力資源經理類似于專家，但他們的責任更大。他們的職責包括規劃組織實踐、招聘、招聘、面試、培訓、準備組織的預算和實施員工福利計劃。他們還确保組織遵守當地和聯邦勞動法。

福利專員

全國平均工資：每年 51,180 美元

主要職責：福利專家專注于協調組織為其員工提供的福利計劃。他們管理醫療福利、退休計劃、養老金、股票所有權等方面的注冊。它們還充當對福利有疑問的員工的首選資源。

培訓和發展專家

全國平均工資：每年 63,340 美元

主要職責：培訓和發展專家負責确保新員工和現有員工都得到适當的培訓，并有機會獲得新技能。它們為員工提供了通過發展規劃來磨練所需技能并提高工作績效能力的機會。

員工關系專員

全國平均工資：每年 73,490 美元

主要職責：員工關系專家的職責圍繞員工福利展開。他們從員工那裡收集和分析有關他們的體驗和滿意度的數據。然後，員工關系專家利用這些數據來告知他們的組織如何前進，為所有人營造一個更好的環境。此外，員工關系專家可能會就與員工就業有關的個人問題向員工提供咨詢。

員工體驗總監

全國平均工資：每年 104,503 美元

主要職責：員工體驗總監是人力資源領導者，他們專門創建能夠營造積極和有益的工作環境的系統。他們幫助組織開發基礎設施，以吸引和留住高素質的員工。他們的工作目标是确保員工在他們的職位上感到被重視，并投入到他們每天所做的工作中。通常，員工體驗主管在其部門内擔任高管并管理其他人力資源專業人員。

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