又到了每周聊錢的時間，除了工資外，我們最關心的還是年底有沒有年終獎，到底能拿多少錢的問題了，畢竟疫情期間的虧損，高的難以想象。

知乎投資與理财雜志公布2018年白領的年終獎總體均值為7100元（快看看自己有沒有拖後腿）。

圖片來源：知乎投資與理财2019年02期

然而在這個獎金水平下，北京市第二中級法院在審判中發現，不少勞動者因拿不動年終獎而引發的勞動糾紛案件逐年增長，可見勞動者也是非常重視年終獎的問題了。

但是各個公司對獎金的定性不同，往往難以讨要。衆所周知，不少公司在招聘時，為了吸引人才，也會在招聘需求的福利裡表明公司會提供年終獎或者十三薪。

公司的福利自然不少勞動者所向往的了，越好的福利自然能讓員工更加積極地投入工作。上周我們講了拿完年終獎就走人厚不厚道的問題，今天我們認真來聊聊年終獎和十三薪到底什麼有差别。

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年終獎：

顧名思義，指到了年底公司根據員工這一年的表現給予金錢獎勵，也對員工這一年的工作給予了肯定。這也說明，年終獎的多少是根據公司對個人考核标準而定的。

除了員工個人因素，還會受到公司層面的影響，如果在這一年公司收益可觀，那麼給到員工的年終獎自然不會太少。如果公司出現虧損情況，那年終獎很有可能就不了了之了。

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十三薪：

十三薪主要指的是公司在年底，多向員工發放一個月的薪水，即年底雙薪，更多的定義為工資範疇，不會有太大的浮動。不少大廠也會發放十四薪，十五薪的福利，道理都一樣。

十三薪更多是參考員工過往的工資情況進行發放，但勞動法并沒有對十三薪作出明确的規定，自然也是屬于公司的一個福利待遇了。

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區别：

兩種本質上均屬于公司對員工的激勵形式，但區别在于年終獎性質上更偏向于公司福利，與公司的效益挂鈎，有較大的不确定性，而十三薪性質上更偏向于附條件的獎勵性質的勞動報酬，應依員工與公司的約定條件确定。

此外，還需要了解的是，絕大部分的公司并不會把年終獎寫約定在合同裡，因為年終獎的變數大，在年初往往不能判斷公司這一年到底能賺多少，且年終獎的金額往往會比較大，約定了就必須執行，公司也需要考慮自身的業務收入，量力而行。

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而十三薪對應的是員工工資，部分公司會在員工入職的勞動合同裡約定好，或者年底的時候由人事部發放十三薪的通知。

公司不發這兩類獎金，還需要分情況讨論。

第一種是公司已經明确約定好了，那麼當公司沒有按照約定時間發放、或惡意拖欠時，可以收集好公司相關的獎金通知，根據實際情況決定是否申請勞動仲裁，盡管這個是公司福利，但既然雙方約定了，那麼就必須遵守。

隻不過，自身要有有利的證據在手，最後拿到錢的可能性才會更大。不過，如果公司能拿出經營困難的證據，那麼年終獎也是遙遙無期。

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第二種是公司在勞動合同或者員工手冊中已經明确約定好了，且員工滿足約定的“十三薪”支付對象條件。

如果員工在當年度12月31日前已轉正、勞動合同至當年度12月31日有效等條件，那麼當公司沒有按照約定時間發放、或惡意拖欠時，可以收集好公司相關的“十三薪”的約定或通知。

根據實際情況決定是否申請勞動仲裁，“十三薪”沒有與公司當年度效益挂鈎，最後拿到錢的可能性比“年終獎”的大一些。

由于年終獎/十三薪的舉證困難，勞動者需要承擔更多的舉證責任，加上前陣子網易華為的勞動糾紛事件鬧的沸沸揚揚，不少網友戲稱職場上需要一支錄音筆。

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錄音筆在産生糾紛談判時确實能派上用場，但在平時工作中，我們并不知道與公司的糾紛會不會來，什麼時候會來。

所以，在日常養成備份郵件通知的習慣也是很重要，企業聊天記錄、一個公司正式通知，在日後的糾紛維權中，說不定也能起到關鍵的證明作用。

到時候，也不需要和公司産生那麼多的争執，證據在手，獎金我有！

另外，在我們入職的時候，也盡量和公司書面約定好相關的福利待遇，畢竟白紙黑字寫清楚，對自己來說也是一個好的保障。

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獎金這類糾紛，往往牽扯到的因素很多，如果沒有足夠的證據，是比較難要到的，除了日常養成工作郵件、通知備份的習慣。

在我們入職前，還是需要擦亮眼睛，仔細打量即将入職公司要簽的勞動合同或者各類約定文件，慎重決定是否入職，畢竟在現在這個大環境下，畫餅的公司可不少，不要讓我們辛辛苦苦工作一年的成果白費。

職場不易、公司也不易，當發現公司出現種種諸如不按時發工資等違法迹象端倪時，我們也要及時止損。

至于年終獎和十三薪能不能同時拿嘛，那就要看公司願不願意這樣給了。

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