關于領導批評下屬的方法?今天，有位高中同學給我聯系，說她最近特别苦惱，開始，我很不解，因我這個同學，婚姻幸福、孩子乖巧，事業有成，年紀輕輕已是一家上市公司的中上層，平時讓大家都羨慕嫉妒問明情況，才知道，原來我這個女性同學工作上有一位助手，是一位小美眉，平時工作能力不太好，也不謙虛好學，我同學不太喜歡，常時不時批評美眉幾句，但是時間久了，她發現小美眉沮喪了，不正眼看她了，工作更消極了，還在背後說她是“無情王”，我同學正在為此事發愁，辭退她吧，美眉也是一個重點大學畢業的高材生，本來想培養一下小美眉的，現在整成了這種尴尬局面，小美眉最近對她很抵觸，幹活也是一推再推，我同學希望通過公屏大家給支一下招，今天小編就來聊一聊關于關于領導批評下屬的方法?接下來我們就一起去研究一下吧!

關于領導批評下屬的方法

今天，有位高中同學給我聯系，說她最近特别苦惱，開始，我很不解，因我這個同學，婚姻幸福、孩子乖巧，事業有成，年紀輕輕已是一家上市公司的中上層，平時讓大家都羨慕嫉妒。問明情況，才知道，原來我這個女性同學工作上有一位助手，是一位小美眉，平時工作能力不太好，也不謙虛好學，我同學不太喜歡，常時不時批評美眉幾句，但是時間久了，她發現小美眉沮喪了，不正眼看她了，工作更消極了，還在背後說她是“無情王”，我同學正在為此事發愁，辭退她吧，美眉也是一個重點大學畢業的高材生，本來想培養一下小美眉的，現在整成了這種尴尬局面，小美眉最近對她很抵觸，幹活也是一推再推，我同學希望通過公屏大家給支一下招。

其實呢，身為領導，到底該不該批評下屬呢？怎麼批評下屬？還是需要方法的。

一、剛柔并濟，賞識與批評一個都不能少

當下屬犯了錯時，我們不能直接劈頭蓋臉的一頓訓斥，否則很可能帶來對方的反感和排斥。首先要指出對方身上一些優點，給出表揚，賞識也是一種交流，要發自真心地表揚他，肯定他，讓他感受到你的真誠，然後才進行的針對性的批評。這樣，下屬才會誠心地接受，并不會産生排斥。

對下屬指評要采取正确的時機，不在正确的時間批評，後果是非常嚴重的，未弄清事情的根由時，不清楚下屬的心态等等時，都不能對下屬采取批評。

三、下屬有尊嚴，盡量私下批評

有些領導喜歡在衆人面前批評下屬，因為這樣可以讓其他人在“無意”中看到做領導的權威，從而讓自己有面子。但是，這種當衆揭下屬短的做法，雖然成全了領導的這種自私的心理，卻極大地傷害了下屬的自尊心，讓下屬覺得無地自容，臉上無光，無形中産後了對立情緒。

四、低聲調批評下屬

批評下屬切忌大喊大叫，有的領導喜歡用高聲調，似乎這樣才能産生威懾效果。其實，高聲調的批評，隻會引起下屬的反感，加劇上下級間關系的緊張，收不到好的批評效果。

大家還有什麼好的方法，歡迎留言。