畢業生辭職的荒唐理由是心理問題嗎？-tft每日頭條

　　一些剛畢業的大學生辭職的理由很荒唐

　　“怕遲到了挨批評”、“跟女友分手了”……一些大學畢業生的荒唐辭職理由，讓企業負責人們感到無奈。近日，湖北團省委到武科大中南分校就“大學生就業創業專題”進行調研，受邀的大學生老闆們反映：現在的一些畢業生辭職很随意，顯得“太不負責任”。

　　何川是該校05屆英語專業畢業生，現為一家英語教育機構的負責人。何川用“欲哭無淚”來形容面對某些畢業生的辭職理由時的心情，“連跟女朋友分手這種理由都能拿出來，而且是說走就走。”還有一名大學生員工，未履行“30天的告知義務”就欲辭職，公司讓他支付違約金，他卻到電視台去投訴。“這種行為太不負責任了，就算不考慮公司，也應該想想，那麼多學生一下子沒了老師可怎麼辦？”

　　作為武漢完美網絡服務有限公司的董事長，該校07屆畢業生劉統洲也有同樣的苦惱。劉統洲說，有一次公司給新招來的10名大學畢業生做培訓，第二天僅有5個人來。“都是簽訂了勞動合同的人，怎麼突然就消失了呢？”劉統洲撥通其中一名學生的電話，那學生竟稱“起來晚了，怕遲到了挨批評就幹脆不去了”。劉統洲決定，今後原則上不再招收應屆畢業生。

　　辭職可能與前景不明朗有關

　　一名不願意透露姓名的工業工程專業大四學生則表達了自己的想法：大學生老闆創辦的企業，不一定有很好的前景，選擇為大學生老闆打工，很多畢業生其實隻為“保底”。一旦有大公司願意錄用，還是甯願選擇去大公司工作。“所以，辭掉大學生老闆提供的職位，就顯得比較随意。”她說。

　　華中科技大學教育科學研究院周光禮教授認為，這種就業心理背後有三層原因：一是現在許多畢業生家庭條件尚可，不珍惜就業機會，這是社會責任感缺失的表現；

　　二是這些畢業生片面理解“就業權”，認為就業權就是可以随心所欲地對待工作，其實，學生們應将就業權首先理解為生存權，這樣才不會輕易辭掉一份賴以生存的工作；三是大學生創業大多在艱苦奮鬥的階段，部分員工對企業不抱信心。因此，大學生老闆要建立良好的用人機制，以感情留人、事業留人、待遇留人。

　　眼下又到了新一屆大學畢業生求職的高峰期，大學畢業生如果清楚自己喜歡做什麼或者擅長做什麼，就努力去追逐自己的人生夢想吧。如果還不清楚，就先就業再擇業吧，總不能加入到待業大軍中，成為“啃老一族”吧。