什麼是穩重？穩重其實就是放心和靠譜。

領導認為你不夠穩重，大多是因為你的行為和表現，讓領導認為你不夠沉穩和莊重，不敢把敏感或重要的事情交給你辦。既可能是你态度的問題，也可能是你能力的問題。

比如說，态度多變搖擺不定的人，領導就會認為不穩重，因為關鍵時刻領導心裡沒譜。

再比如說，遇事急急忙忙火急火燎的人，領導也會認為不穩重，因為着急解決不了問題。

那麼，如何才能修煉領導眼中的“穩重”品質呢？

首先，态度上要足夠堅定。

不管幹什麼事情，态度都是先決條件，唯有态度端正，才有擁有做事的前提和基礎。

态度上的堅定主要指兩個方面：其一是指對領導足夠尊重，聽招呼守規矩；其二是指足夠誠懇，不在領導面前耍“小聰明”。

尊重領導是指注意開展工作的方式和方法，凡事照顧領導的情緒和感受，先解決關系的問題，再解決做事的問題。單純的逢迎和讨好，雖然對于某些領導來說也很受用，但那不叫真正意義上的尊重領導。

不在領導面前耍“小聰明”也很好理解，就是不要耍“小心機”“小心眼”，更不要妄圖欺騙、蒙蔽或者忽悠領導。因為領導都是“過來人”，盡知各種套路，從上面往下看，往往都能把下屬看得清楚明白。

對待領導，要支持，更要堅定地支持，沒有态度就沒有一切。

其次，工作上要足夠用心。

如果一點點小事情都幹不好，那還能叫成熟和穩重嗎？答案是顯而易見的。

任何一個領導對下屬的期待，都是小事情上足夠放心，大事情上足夠堅定。何為放心，就是能把事情辦好，不讓領導多操心；何為堅定，就是能夠舍棄小利，站在領導的角度上考慮問題。

要體現工作上的用心，就是這兩個訣竅。

第一，把小事做好，并及時反饋。做好小事并不難，隻要認真對待，隻要多費點心就好。千萬不要覺得小事情學不到東西，小事情才是建立領導對你信任的最佳方式。同時，也要及時反饋，隻要是領導交代的事，都要有“回音”。

第二，要靈活變通。千萬不要領導說啥就幹啥，成為機器人，而要對領導的總體意圖負責，該變通的時候靈活變通，隻要是站在領導的立場上為領導考慮。

最後，處事上要足夠沉着。

刺激一過來就立馬做出反應的人，大多不夠成熟穩重，一般也成不了什麼大事。

不夠穩重最明顯的表現，就是遇事慌張火急火燎，一點也沒有大人處事的膽識和氣魄。

縱觀職場，哪個大領導在遇事的時候，不是泰山崩于前而色不改，即便遇到非常糟糕的情況，他們也會表現得從容淡定、成竹在胸，盡顯大人風範，絲毫沒有慌張的情緒和表現。

《白銀谷》中有這樣一段名言：“不管出了什麼樣的事，要先學會坐下，要成大事，首先要先能沉得住氣，盡管你沒有什麼辦法，也要裝成成竹在胸的樣子。大丈夫遇事，需進退隐現、決斷有章。”

是啊，穩重就是要夠穩夠沉，不輕易為所動。尤其是事情過來的時候，要能坐下來，要能靜下心。也隻有這樣，才能想出辦法，更好地處理和解決問題。

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