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領導說下屬聽話的話
領導說下屬聽話的話
更新时间:2024-11-26 11:31:07

可能很多小夥伴和筆者一樣,習慣了學校的教育模式,剛進入體制時,往往把老師教授的普遍真理和領導說的話等同起來,經常隻會從字面意思去理解執行。經過多年的體制磨煉後,我們才慢慢發現有些話,不僅“話中有話”,甚至還與字面意思大相徑庭。今天我們就一起來聊聊那些年領導的“弦外之音”。

領導說下屬聽話的話(論聽話的藝術)1

筆者剛入體制不久,某次一把手的故友來單位看望他,兩人雖然關着門但聽動靜相談甚歡,看着時間一分一秒的流逝,俨然已到下班的點,但筆者作為辦公室主任隻能老老實實待着,好不容易挨到下午6點多,才聽見裡面有椅子的挪動聲,看來是準備起身告别了,這時局長探出半個身子,低聲說道:“櫻桃,晚上朋友請我吃飯,你幫我開下車。”說完把車鑰匙給了我。

既然領導開口了,我隻好照辦,而且跟單位一把手吃飯的機會也不多,我覺得是個表現的好機會。飯桌上酒過三巡、菜過五味後,局長叫我去催下菜,我很不理解的回應到:“x局,菜單我看了,都上齊了啊!催哪個菜?”話音剛落,飯桌上9個人瞬間不講話了,氣氛仿佛凝固了,隻剩下我還處于懵的狀态。

領導說下屬聽話的話(論聽話的藝術)2

“咦?局長咋盯着我發呆?是上齊了啊?”

“我再數數,1、5、7、11、16,沒錯啊,15菜1湯1主食!”

就在這個當口,領導的另一個朋友突然哈哈大笑來解圍:“小夥子,我們還需要一碗面條,你去後廚問問有沒有,順便上幾瓶礦泉水!”就在我應聲出門的當口,這個朋友又追出來悄悄告訴我:“你領導可能是想談一些别的事不方便你聽到,你這樣,叫服務員拿點水就可以了,你到外廳等我們出來就行!”這時候我才恍然大悟,原來領導是想讓我回避,又不好直說,以為我聽得懂“暗語”,就打着催菜的旗号提醒我,沒想到碰到個不上道的。後面的事情可想而知,從那次以後,局長再也沒有獨自帶過筆者吃飯。

領導說下屬聽話的話(論聽話的藝術)3

筆者的這件事隻是萬千例子中的一個,記得有個段子講,領導讓你看着辦,不是不辦而是抓緊時間辦;領導說再看看,不是要辦而是暫時不辦;領導問你的意見,不是暢所欲言而是尋求支持。當然這些隻能算是常識,一些更深層面的東西往往隐藏在日常工作中。為了更直觀體現,我特意以對話形式列出,希望對大家有參考和幫助。

話裡有話之1:

最近在忙什麼?

你的理解:領導一直在關注我!他在詢問我的工作!好激動!

你的回答:沒忙什麼/跟着x科幹點雜活/做些辦公室内務(瑣碎工作)

弦外之音:我作為領導很不爽,你這個下屬既不請示又不彙報,跟透明人一樣,當得太沒存在感了,是不是成天在摸魚劃水?

話裡有話之2:

有沒有啥困難?

你的理解:我滴個乖乖哎!領導對我噓寒問暖!他在關心我!好感動!

你的回答:沒啥困難/我最近工作有點多吃不消,比如xxxx/身體不大舒服

弦外之音:我發現你最近心不在焉,工作效率明顯下降。跟丢了魂一樣,問你是提醒你不要因為鎖事分心耽誤工作,影響單位士氣!

領導說下屬聽話的話(論聽話的藝術)4

話裡有話之3:

好好幹有前途!

你的理解:歐耶!領導對我充滿信心!我的能力終于被看見了!我就說嘛,是金子總會發光,何況我是999k純金!

你的回答:(尴尬一笑不說話)/我會的/感謝領導賞識

弦外之音:我對你目前工作不滿意,你的水平離我的要求還差的比較遠,但為了不打擊你的自信心,就不批評你了,自己好好反省!

話裡有話之4:

你個性很鮮明!

你的理解:嗯哼,領導終于看出我的與衆不同了!還行吧,我就是我,不一樣的煙火!你知道就好!

你的回答:還好還好/我是挺有個性的/(嘿嘿一聲傻笑)

弦外之音:你的行為舉止不符合機關工作要求,現在已經有人反映到我這裡來了,你最好收斂一點,免得造成更嚴重的後果!

領導說下屬聽話的話(論聽話的藝術)5

話裡有話之5:

還年輕别着急!

你的誤解:偶買噶!領導認為我潛力很大!叫我别着急!就說是他肯定會考慮幫助我成長進步!準備起飛!

你的回答:(懂事的點點頭)/謝謝領導栽培/好的我不着急

弦外之音:體制内就是論資排輩的,不好意思這次沒你的份,隻能後面排隊,再曆練幾年吧!你最好做點思想準備,到時候别吵吵嚷嚷!

話裡有話之6:

做事挺有想法!

你的誤解:愛了愛了!領導認可我的超級無敵創意!我早就說,這項工作完全應該颠覆傳統搞創新!還是領導慧眼識珠!

弦外之音:趕快閉上你的臭嘴巴!之前的做法必然有它的道理在!你才來幾天?還自以為有多聰明?看把你能的!讓你幹啥就幹啥,别廢話!

領導說下屬聽話的話(論聽話的藝術)6

越是級别高的領導,往往話越少,越是喜歡話裡有話,如果小夥伴們還是不清楚破解之道,那麼這裡再給幾點原則性建議,也許更好理解。

1、站在領導角度想問題。

試想如果你是領導,看見了這樣那樣的問題,你會怎麼表述,是不是也會選擇那樣說,如此換位思考,很多話裡有話相比就好理解的多。

2、觀察領導說時的表情。

如果是輕松愉快的神色,那麼多半是好事,至少沒什麼大問題,如果是嚴肅認真的表情或者面無表情,那麼就得小心了,已經存在不滿了。

3、看看交談的時機語境。

一般私下說,問題還有回旋餘地,大多是為了提醒你,如果在會上公開說可能就不大好辦了,另外剛進單位被問什麼其實正常,也許是在了解你,如果來了大半年還在被問最近忙什麼之類的話,那就真的不妙了。

領導說下屬聽話的話(論聽話的藝術)7

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