現實的職場中，很多人都渴望加入一家好的單位;像工作穩定的事業單位，大部分人是沒有辦法考進去的;但是勞務派遣的出現，讓衆多的工作者有了一個可以加入的機會;勞務派遣找的工作單位往往都是不錯的，這種工作看上去确實比較有面子，但是勞務派遣簽訂的勞動合同，卻跟用人單位沒有任何關系，勞動者的保障是由勞務公司承擔的;員工的培訓和工作，也都是由勞務公司進行培訓和管理，每個月的薪資也是由勞務公司進行發放，與事業單位的正式員工有很大的差别。

朋友曉芳在當地民政局工作近十年的時間了，很多人認為她是民政局的正式員工;上次在同學聚會時，還有不少同學羨慕曉芳的工作，沒想到曉芳自稱隻是個派遣工，與用人單位沒有任何關系;過去十年的時間，曉芳也想過轉正的方法，由于轉正的概率非常低，曉芳也沒有特别強求;根據曉芳自己說，勞務派遣的工作方式，與用人單位幾乎沒有關系，自己的工作安排和管理也是由用人單位進行的;很多人雖然都知道曉芳在民政局内部工作，卻不知道就像個打雜的，經常是換來換去。

通過勞務派遣，确實可以找一份輕松的工作，但是卻無法保證穩定;雖然說有一定的轉正幾率，但是這個概率實在是太低了，并不是說勞動者有能力就可以的，還需要用人單位有編制名額，而且要想成功轉正，都是需要進行考試的;正在從事勞務派遣工作的朋友，要明白在單位工作的時間再長，仍然也是勞務派遣合同制員工;要是出現一點披露，也會有立即被裁掉的風險，獲得的賠償金也是非常少的;下面小編就來為大家分享，從事勞務派遣工作需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、要看懂勞務派遣工作的性質

勞務派遣提供的工作機會，都是一些基層的崗位，即便大家從事的是事業單位的崗位，主要也是以一線的工作為主;臨時性、輔助性，以及代替性非常強的崗位上工作;雖然工作難度比較小，但是卻需要過長的時間和精力，每天的工作勞動量比較大;雖然大家做的都是事業單位的工作，卻不占任何編制，和求職者有勞動關系的是勞務公司;大家可以理解為，勞務公司招聘的員工，将員工臨時派往第三方單位工作，每個月的薪資也是由勞務公司進行發放。

二、要看懂事業單位需要勞務派遣的原因

事業單位的事情比較多，有編制的員工少，為了快速解決單位的事情，與第三方勞務公司進行合作，快速地招聘一些臨時工;勞務派遣來的員工，幾乎都是在一線工作，主要和客戶接觸，出現問題的幾率也非常大，常常臨時工會成為背鍋的人;事業單位和國企的管理崗，以及技術性的崗位，很少會用勞務派遣的方式招人;勞務派遣的運用誕生是為了快速緩解某些企業的一線壓力出現的崗位;而且工作上出現失誤後，承擔責任的是勞務派遣單位和臨時工。

三、勞務派遣轉正幾率小

現在網絡上一直在流傳，勞務派遣工作找工作快，又能找到有面子的崗位，隻要工作做好了就能成為正式工;雖然這個信息是真的，但是網絡上卻沒有說明成為正式工的标準，讓衆人認為是很容易的事情;大家要明白事業單位的工作機會是很難考的，怎麼能随随便便就能成為正式工;說轉正容易的原因，是派遣公司在吸引求職者而已;任何事業單位的編制是有限的，每年的名額都被技術人員和管理崗給占用了。