職場新女人如何建立一個良好的業務交情-tft每日頭條

　　剛從校園走到社會的職場女新人将跟更多擁有不同閱曆的同事并肩共事，那麼，辦公室女新人應該如何避免自己職場的“人際陷阱”呢?

　　工作中一旦加入了私人感情在内，就會令雙方的上司下屬關系變質，辦起事來不那麼順暢。甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。

　　對上級卑躬屈膝，對平級和顔悅色，對下級河東獅吼。言辭泛濫、咄咄逼人、先繞着跑道說一圈，再說到圓點,沒有中心思想，抓不住重點，翻翻“舊賬”，羅列曾經為領導做過的屈指可數的“重大事件”。随口把“老員工”、“資格老”等諸如此類名詞或形容詞挂在嘴邊，要每個人都知道他是“元老級”人物，特别是針對新員工，更是灌輸公司離開他就轉不了的思想，誰要是請教他一個問題，再次給了他一個表演的機會，本應三句話講明白的，他非要論文似的說一大堆，最後詢問者一頭霧水。

　　對待這樣的自以為是的人，首先要學會忍，然後要傾聽，還要多說些奉承他的話，一定要他有種高高在上的感覺，最後，偶爾不能忍得時候，就要學會給他點顔色瞧瞧，告誡他“你也不是好欺負的!”“你是給你的公司打工的，不是給他一個人做事的!”欺軟怕硬的他，就會學會尊重你，不再小看你.

　　但每當看見她們深陷情感和事業的瓶頸中無法突破時，我就在想，女性有太多的能力、精力、潛力，都消耗到哪裡去了呢?是耗在無盡痛苦的掙紮與沖突中，或是不适應在以男性為主的職場森林

　　據女性經理人[ICXO。COM]消息，相較于男性的個人主義，女性的團隊精神表現遠遠優于男性團體。然而女性雖然看得見整體，也比較照顧整體的利益，但遺憾的是，在某些情況下顧及整體的人，往往顧不了自己。男性的思維模式是“不是這樣，就是那樣”，女性則是“既要這樣，又要那樣”。所以女性可以仔細思考自己這項顧全大局的優點，同時也要有足夠精力顧及自己。最好的做法就是了解自己真的要什麼，也就是要清楚自己的職業生涯目标，然後做優先次序的排列，培養精準的決策能力。學會抓大放小，學會抓重點放其次。

　　别看一群狼有時散漫地尾随在獵物的後方，當它們觀察到最合适的時機來臨時，會非常機警地撲向獵物，并分配彼此的任務。通常女性思維的可變通性也是優于男性的，女性細膩的心思使得她們的敏感度和觀察力都優于男性。隻是要将這些細膩的心思用在正确的地方，如不在大處着眼，則容易在小事上打轉，痛失良機。