“低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作，通常是因為這種工作能給她們帶來“自由”。高收入女性認為，報酬必須與工作時間相當。
“低”收入女性卻很少想過(也不感興趣)自己的收入也能高上去。高收入女性通常會選擇收入更豐厚的職業，希望自己的工資水漲船高。“低”收入女性卻連想也不敢這麼想，不相信自己也可以掙上一大筆。
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在衆多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種“壓抑效應”。
根據最新一期《美國心理學學會雜志》的定義，壓抑效應是指：在社會上隻占少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體(即男性)的優勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優勢是多麼不公平。
“低”收入女性常常付出了大量時間、知識和技能，最後一無所獲。她們想也不想地去幹一些沒有分文報酬的活兒。她們對此太習以為常了，多半情況下，甚至意識不到這些工作竟是無償的。
女性總體上還是大方的奉獻者。社會則樂不可支而又急不可待地剝削着這些自願者。這對女性提高收入是不利的，對女性增加自信更沒有好處。
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