健康導讀“跳槽”，大可感歎一句“人往高處走”；但如果工作變動頻繁到令人瞠目結舌，那就變成了時下令HR們最頭疼的“閃離族”。

　　健康導讀“跳槽”，大可感歎一句“人往高處走”；但如果工作變動頻繁到令人瞠目結舌，那就變成了時下令HR們最頭疼的“閃離族”。

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　　如今“你跳槽了沒有?”已經成為職場中人的新一代問候語。如果是為了獲得更多的職業發展空間而選擇“跳槽”，大可感歎一句“人往高處走”;但如果工作變動頻繁到令人瞠目結舌，那就變成了時下令HR們最頭疼的“閃離族”。“閃離”成為當下職場一種新的現象。

　　吃着碗裡想着鍋裡

　　每次同學聚會，Jason都要面對一個尴尬的問題：“你現在在哪裡高就，這陣子又跳了幾次槽啊?”畢業三年，他已經前後換過6個工作，如今已經是第7個。剛畢業那陣，Jason一度覺得能夠兩三個月換一次工作，正是自己有能力的表現，每次跳槽都會在同學面前把前任雇主痛批一頓，但是頻繁的跳槽讓他越來越沒有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就會想通過“跳槽”來解決，如今大學同學中已經有人做到中層管理者，而他卻依然是一名銷售專員。

　　“現在，企業在招聘時，對這些有‘豐富’工作經曆，但每次工作時間都不長的求職者特别感冒。”某招聘網站職員劉小姐表示，她曾經接觸過一些求職者，他們感歎職場中事事不如意，并頻繁跳槽轉換工作環境。劉小姐認為，企業運作有一套機制，絕對不可能因為個别職員的無端抱怨，就修改制度流程，企業永遠都要求員工去主動适應企業的發展，而不是企業适應個人。此外，通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難，并不是一個好方法。“說到底，很多人隻是用看似主動的跳槽去規避被‘炒’的尴尬，實際上他們自己也知道，如果自己不主動離開，那麼遲早會收到一封辭退信。”在劉小姐看來，頻繁跳槽的職員一般都不會是企業中最具有核心競争力的員工。

　　其實不想這樣“閃”

　　大學畢業那年，尹小姐進入某著名的房地産公司擔任市場拓展。當時正值上海房地産發展的井噴時期，不少人都羨慕她找到了這份好工作。出人意料的是，不到3個月，尹小姐就轉行做了公關。在做了半年公關後，她與房地産企業的客戶有了一次深入的接觸，從而發現了行業的前景，決定去應聘另一家國内數一數二的房地産公司。“不過，因為有‘閃離’的前科，對方很幹脆地拒絕了我的求職申請。”尹小姐表示，大學畢業時對自身定位的不清晰促成了她的“閃離”，也讓她咽下了自己釀就的苦果。

　　10月，滬上人才市場進入黃金時期。在校園宣講會上，不少公司的HR都發現了今年6月畢業剛找到工作的大學生的身影。某房地産企業負責招聘的 HR陳小姐表示，她不否認“閃離族”中可能會有各方面能力較強的求職者，但是這些大學畢業生出現在招聘會上，其實已經反映出他們對用人單位缺乏忠誠。

　　但是，“閃離族”們似乎也有自己的苦衷。以前新職工的“蜜月期”普遍在6至12個月，但受經濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，更多的大學生産生了恐慌感，一旦現實與就業預期出現偏差，就會選擇“閃離”。而企業假若缺乏入職關懷部門，那麼就會更引起新入職人員的不适應或失落，導緻新人紛紛“閃離”。

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