企業職工有視同繳費嗎-tft每日頭條

企業職工的視同繳費年限，是從哪一年開始執行的呢？其實有了這個視同繳費年限的概念，主要就是建立社保制度以後，才擁有了視同繳費年限。因為在社保制度建立之前是沒有相關概念的，那麼那個時候我們沒有社保制度，所有的退休人員稱之為是退休金的待遇，也就是不能夠被叫成養老金。

而且這個所謂的退休金，并不是由今天的社保基金來給予發放，而是由所在的原工作單位來給予發放。所以當社保制度建立以後，那麼基本上所有的退休人員，就轉移到了今天的社會化管理，也就是通過社保基金來發放養老金，實際上減輕了企業單位的負擔。但那個時候沒有繳納社保的人，依然是可以享受到養老金的待遇。

企業職工有視同繳費嗎（企業職工的視同繳費年限）1

這是為什麼？就是因為它們所對應的工作年限實際上就是自己的實際繳費年限，因為她們的工作年限可以被認定為視同繳費年限，視同繳費年限的含義就是等同于實際繳費年限，但又沒有實際繳費年限那麼在計算養老金的過程中都是一視同仁的，最終會按照單獨過渡性養老金的方式累加到自己總養老金當中去，所以說一般情況下擁有視同繳費年限的個人，他的工作年限往往會比較長，所以說最終所獲得養老金的待遇水平也會比較多。

具體視同繳費年限是從哪一年開始計算的？這個主要還是根據自己的工作年限來決定。舉個例子，假設你是1975年參加工作，那麼實際上你的這個工作年限，就是你視同繳費年限認定的初始時間。所以說你的視同繳費年限就是從1975年開始計算，因為每個人和每個人的工作時間工作年限都是不相同的，所以說鎖定的視同繳費年限的長短，包括視同繳費年限的起始時間也是有所不同的。

企業職工有視同繳費嗎（企業職工的視同繳費年限）2

那麼我們最終自己的工作年限越長，包括你的視同繳費年限越長，那麼對于自己而言，獲得養老金的待遇水平相對來說也會更高一些。對自己來說是有好處的，但是這個視同繳費年限他實際上是有截止時間的。因為當我們國家正式建立社保制度以後，也就是說開始正式的交納基本養老保險制度，以後就沒有視同繳費年限了，這個時候你的養老保險就應該按照自身的實際繳費年限來确定。

那麼全國統一的繳費時間是從1992年開始到1996年，也就是說各個地區可能會有一定的偏差，最早的地區是在1992年最晚的地區是在1996年所以說要根據你們當地的這個執行時間，來确定視同繳費年限的截止時間。最終自己能夠獲得多少錢的養老金，一方面跟視同繳費年限有關系，另外一方面還跟自己的實際繳費年限有直接的關系。

企業職工有視同繳費嗎（企業職工的視同繳費年限）3

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