就業前的心理障礙如何跨越-tft每日頭條

　　依賴心理

　　依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從衆心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人雲亦雲，見别人都往大城市、大機關擠，自己也跟着熱鬧;另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動選擇，積極競争，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心态也是與激烈競争的社會現實格格不入的。

　　盲目自信的心理

　　有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

　　自卑畏怯的心理

　　有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競争，卻覺得自己這也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏競争勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裡發怵，參加招聘面試，心裡忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己确實不行。在激烈的擇業競争中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

　　急功近利的心理

　　有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心隻想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利甯可抛棄所學的專業，甯可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。

　　患得患失的心理

　　職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你将會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望着那山高，這也是導緻許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。