1.參保範圍和繳費對象

職工：應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員：可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員：養老保險的辦法由國務院規定。

2.繳納年限

個人→達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

→不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3.辦理退休手續并按月領取養老金

條件：（同時具備）

（1）男職工60歲；女職工50歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲。

（2）繳費滿15年及其以上。

凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批準辦理退休手續，按月領取養老金。

4.領取養老金數額計算

基礎養老金月标準：地區上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放标準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。（個人賬戶養老金是個人工作期間為退休後養老積蓄的資金，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。包含：當年繳費本金、當年本金生成的利息、曆年積累儲存生成的利息。）

5.養老保險繳費基數、繳費數額

以職工所在省份上年度職工社會平均工資為基準：

（一）企業職工：工資收入低于省社平工資60%，按60%核定;

高于60%，按實際工資收入核定，但不高于省社平工資的300%。

個體勞動者：在省社平工資-300%的範圍内，自主确定繳費基數。

（二）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%；

個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

例如：當地的社會平均月工資是1500元：

①你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元;

②如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元;

③如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元;

将來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1% 你的全部繳費/120 (具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

★★“斷保”的影響

一：降低退休待遇。繳費年限不滿15年的，将喪失按月領取養老金的資格。（繳費年限不滿15年的參保人員，到達法定退休年齡後，把養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得再按月享受養老保險待遇。）

二：影響再就業，如果養老保險關系不及時接轉，那麼新的就業單位将不能及時為你續繳養老保險費，損害自己的社會保險權益。

如何續保

（1）基本養老保險手冊；

（2）個人賬戶對帳單（對帳單上需加蓋社保機構的“養老保險關系轉移章”）；

（3）本人身份證件；

（4）解除或終止勞動關系證明；

（5業人員的需攜帶失業保險手冊或有證明。

★勞動者流動到外省市就業後，已繳的老保險費

“不論職工哪裡幹，保險關系連續算”。

★★ 勞動者具備享受養老保險條件時無工作單位，如何辦理有關養老保險手續?

勞動者在符合國家規定的享受養老保險條件時無工作單位，需持本人身份證、《職工養老保險手冊》到戶口所在地勞動行政管理部門及社會保險經辦機構辦理享受養老保險待遇手續。