小編最近一直在努力更新，内容不是關于失業就是關于離職的，要不就是找工作的。網上也有很多人已經離職或者正在考慮離職的，所以今天還是談談關于離職的想法吧。

小編之前在朋友圈看前同事發圈diss上家公司，離職好幾個月還在問工作問題。沒想到這回吃瓜吃到自己頭上了，自從小編從上家公司離職也有半個多月了，在這期間接班的人一般不間斷地詢問工作上的事情。

若是一些沒遇到過的大事或者比較嚴重的交接問題倒情有可原，但偏偏是些雞毛蒜皮的小事，并且都是寫在交接清單中的，大多是是有文字性記錄的。還有更離譜的是關于技能層面的，面試的時候說得天花亂墜的，真實操作了就這不行那不行。

所以下面小編列了幾條離職要注意的事項，方便自己也方便他人。

1.提交離職申請前預估好離職周期

一般情況下離職需要提前1個月提交申請，但是在雙方都同意的情況也可以按約定時間辦理離職手續。不是每個人每個崗位都需要一個月的離職周期，像銷售這種可替代性強的崗位一般最快當天就可以走，慢的話就三天。還有一些不是很着急的崗位，其實可以交接給相關人員就可以快速離職。

2.提前羅列好交接清單

關于工作内容和職責、工作賬号、工作手機/号碼等可以列一個交接清單，到時候由交接的兩個人簽名。清單最好提前就列好，很多事情不是一時半會就能想起來的。有清單後面也好查缺補漏，劃分責任也是會比較快。（敲黑闆，很重要）

3.離職前一周開始投簡曆

關于離職大多數人都是想着換家企業接着做打工人，所以一般空窗期越短越好，減少經濟壓力。離職前的一兩周就可以開始投簡曆了，當前更早之前就需要看企業和崗位，還有預計達到的薪資待遇，然後不斷更新和優化簡曆。

在後面一周可以明目張膽地請假出去面試，一般開始面試不順利是很正常的因為太久沒有面試了。所以離職前一周是最好的試錯時間，當然遇到合适的也可以盡快定下來。像之前說的通過每面試完一家公司後就要迅速地進行複盤，總結面試中出現的問題以及下次面試要優化的地方。

4.談好離職條件再簽名

或許有些人離職不一定是自主選擇的，可能是在試用期内或者面臨公司裁員/優化等方式離職的，那麼在這裡小編想跟大家說的是：無論是以何種條件跟公司協商離職的（或者是正常離職），反正有達成某種協議的盡可能落實到實處/立下文字性證據，最直接的就是寫在交接單上。例如：要求公司離職後繼續購買社保公積金的，買多長時間？費用誰出？白字黑字寫清楚，簽字蓋章（可以拍照留底）。條件沒談好之前建議是先不簽字，畢竟翻臉不認人的事也沒少見。記得索要離職證明（入職下一份工作需要用到）。

5.确認工資發放時間

關于工資的事一定要上心，真的有你前腳離職後腳公司就倒閉得真有累死累活工資打水漂的事情。一般來說如果離職前還沒做上個月考勤的話是可以要求這個月工資和上個月工資一起發的，離職結清工資是很有必要的。還有一些有拖欠工資前科的公司就更要小心了，一定要保存好相關直接負責人聯系方式問清楚工資發放事宜。

6.與交接人交代清楚

離職最麻煩的就是交接了，交接到位直接與上家公司相忘于江湖，交接不好離職了也不會放過你，甚至經常會要求遠程協助。

有一個非常不人道但很有用的辦法就是交接完直接“冷暴力”交接人，回消息方式為回了但又沒完全回。不跟你斷聯系但又不跟你聯系，另一個方法是直接跟之前同事斷聯系，拉黑删除一條龍。

不到萬不得已，建議是不要跟上家公司的人完全撕破臉。世界可以很大，大到在同個城市也見不了一面，也可以很小，小到同行業多換幾個公司都能遇到。