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經濟補償金 用人單位應當向員工支付經濟補償金的情形有很多：未足額及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保員工提出離職；勞動合同期滿用人單位不續簽、經濟性裁員、協商解除合同、不能勝任工作用人單位解雇等。經濟補償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資不足6個月的以半年計算，超過6個月不足1年的按一年計算。

經濟補償金計算标準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟賠償（二倍工資） 用工之日起一個月内未簽訂勞動合同或由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的、勞動合同期滿繼續用工超過一個月未續簽合同、用人單位違法不與員工簽訂無固定期限合同、用人單位違法解除勞動合同、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的等情形下，應當向員工支付二倍工資。未簽勞動合同二倍工資一般最多要求11個月，從用工之日一個月後起算、勞動合同期滿一個月後起算、應當訂立無固定期限勞動合同之日起算。

工傷賠償 員工在工作中受傷、上下班途中發生非本人主責的交通事故等情形下，應當依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇賠償項目較多，醫療費、住院費、護理費、交通食宿費等，依照實際費用計算。比較高額的賠償有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當地社平工資、勞動能力鑒定傷殘等級相關，各地區賠償的标準也不一樣。

加班工資 用人單位安排員工在工作日延時加班、休息日加班、法定節假日加班的，應當依照法律規定支付加班費：

加班工資按員工的時薪計算：時薪=月基本工資（加班工資計算基數）÷21.75÷8；

工作日延時加班費=時薪×150%×加班小時數；

休息日加班費=時薪×200%×加班小時數法定節假日加班費=時薪×300%×加班小時數，

未安排年休假加班費按300%計算(注：年休假訴訟時效為1年，但因為年休假的特殊性，即今年未休完的可延續到明年，故一般可追溯年休假加班費一般2年左右）