#頭條創作挑戰賽##貴人##話說職場#

在職場裡，如果你覺得遇到貴人了，怎麼做能夠讓貴人伸手幫助你呢？

這裡有五個規矩，讓貴人離不開你：

言行得體，會“穿衣戴帽”

與貴人同行時的言行得體，不僅是懂禮貌這種基本操作。要讓周圍的人認可你，通過你的說話和行事，知道你是一個靠譜、懂規則、可以信賴的人。貴人信賴了，自然會交事情給你，路就走寬了。

同樣這裡說的會“穿衣戴帽”，不是說穿得有品位，而是指整個人的狀态和反應都是得體。

比如，我們公司之前項目組裡有個富二代，每天來上班都是開着10萬的本田，平平無奇，天天跟着總監前呼後擁，非常受領導器重。

我無意中知道他家裡有廠，便好奇地問家裡有礦怎麼還出來打工？代步車就買個10萬的低端車？

他半認真半開玩笑地跟我說，自己年輕初來乍到，想自己闖闖。家裡雖能配得起好車，但是那總監不過開了一輛30多萬的特斯拉，如果他也開特斯拉，領導會怎麼想嗎？

你看，高調做事，低調做人，這懂得“穿衣戴帽”。

舍得自己

人在一無所有的時候，隻能舍出時間、精力、力氣，付出其他所有的東西給你的貴人，才有得到的可能。

在90年代初，我有個親戚做外貿生意，需要特批的條子才能有火車把貨物運出去。但是，領導批給誰呢？我親戚就每天跑到這領導家裡去洗衣服、打掃衛生，但也不說要領導批火車條子的事。

沒事就往領導家跑，擦地、買菜、洗衣服（那時候洗衣機還很少），各種家務能幹的都幹，就這樣幹了半年多。後來，領導批了兩車廂火車皮，就賺到了她的第一桶金。

現在很多初入職場的90後、00後，覺得職場上認個師傅就好好配合工作，幹嘛要忙前忙後地幫着倒水、打飯、洗碗的，做這些事太掉價了？

在還沒有什麼成績的時候，這是通過先付出自己，獲得有結果的人對你的幫助，教你本事、給你指路。

現在網絡上動不動就要整頓職場，什麼規則都看不慣。殊不知貴人就在身邊，隻不過要付出一些自己，就能讓有本事的人教你本事，帶你進入他的圈子，頂自己一個人努力十年、費勁十年。

懂得隐藏自己

職場裡遇到貴人後，要懂得在貴人身邊做個隐形人。隐形人不是不作為，而是指不顯山不露水。

貴人都喜歡默默做事不求回報的年輕人，他能把默默地所作所為看在眼裡。相反，有些人，獲得一點成績就覺得很了不起，尾巴翹起來了。

要記住，在貴人身邊要會隐藏好自己，适當的隐身來獲得貴人的好感和信任，這是積累未來發展和進步的基礎。一件事，貴人們比你更知道做好需要付出什麼，即使沒表揚你，那也可能是在觀察，看看你是不是一個穩重的人、靠譜的人，貴人判斷你能不能成事，就靠那幾個瞬間和細節。

求人要有求人的樣子

我們從小都被教育要自立自強，對阿谀奉承嗤之以鼻。好像那是沒有自尊，出賣靈魂。總想要憑借自己的實力，在職場裡把錢站着掙了。

可是先學會彎腰，才能站得更直。

想象一下，如果你帶了一個人出入飯局，看到你的客戶領導都畢恭畢敬的，你是不是就很願意帶着。這個人能把你的面子捧得足足的，手下人會來事，那是你長面子。

等到貴人的朋友對你很認可，甚至點名要你來對接工作時，那你就變成貴人離不開的人了。實現了用實力讓貴人看得上你了，他把交給你辦事作為最放心的事，那就成功了。

求人帶、要貴人幫助，就要有個求人的樣子，拿得起放得下。什麼面子不面子，很多有面子沒裡子，面子那是最不值一提的東西。

個人IP人設

你在貴人心中的IP人設，就是讓他想起你的關鍵因素。每次辦事的時候，是什麼風格？做事的時候，是什麼态度？

你是能在圈子裡八面玲珑地周旋、是能夠出好點子、還是善于處理危機。哪一件事你能做得漂漂亮亮，那在貴人心中的IP人設就是什麼樣，後面就會類似的事再交給你。

這種與個人IP關聯的事情磨練得越多，你在貴人心中的分量也就越大。慢慢地，他就會發現這事情缺不了你，第一反應就是把你喊過來去處理才放心。

這種個人IP與事情的強關聯，是能夠決定你成敗的，所以平時就要注意多積累，多磨練自己。