一份調查揭示，在公司的經理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性則銳減為16.6%。與此同時，另一則調查說，有過1次至2次跳槽經曆的女性比例為45%，比男性的比例高出14%。若是把這兩個調查聯系起來看，我們就會發現，國内不少職業女性在進入中層一段時間之後，确實會發生心理上的危機——“中層危機”。

　　“中層危機”的導火線

　　從20世紀80年代以來， 社會研究中即有“玻璃天花闆”的理論出現。這個理論說的是，由于性别和種族差異，婦女和非白人的職業選擇和職務晉升被一層玻璃擋着，可望而不可及。為了打破“玻璃天花闆”，國際社會已經努力了二十年，也建立了有規模的組織與社會機制制約“玻璃天花闆”的作用。目前中國尚沒有類似的組織與成型的社會制約機制。

　　白領女性的“中層危機”一般會發生在28-35歲之間。在發生危機的時候，女性有時會對前途甚至自己存在的價值發生根本的質疑；由于經過了比男性更艱苦的證明自己的價值的過程，一些女性開始厭倦超負荷的工作，向往朝九晚五的平凡小職員生活，另一些女性則開始向往相夫教子的家庭生活。這種危機有時候表現得非常強烈，女性甚至會選擇回家。

　　“玻璃天花闆”的确實存在

　　不少發生過危機的中層女性并不認為她們的危機是職位晉升上的“玻璃天花闆”造成的，她們反而覺得，當她們年齡越來越大，如何在家庭與事業當中找到一個平衡點對她們來說更加要命。在這種心理引導下，丈夫的發展和孩子的誕生都可以成為女性回家的直接導因。女性回家到底是為了丈夫和孩子，還是以此為藉口逃避職業壓力，實在難以分清。事實上，社會固有的性别與家庭觀念本身即是玻璃天花闆的一部分，大多數女性是身在玻璃天花闆下而不自知而已。

　　确實，有突破天花闆欲望的女性并不多。在一項外企白領女性最希望公司給予什麼的專項調查中，希望公司給予升職的隻占到10%。這也是女性中層不能赢來更大機會的一個内在原因，在某些女性的心理深處，中層也許是一個不錯的位置，是個人生活和事業的最佳平衡點。

　　做人？還是做女人？

　　能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。吉恩·n·蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了諸如瑪麗·凱·阿什、琳達·沃切納等在各個領域獲得超凡成就的女性，她們無不或忽略了自己的女性身份，或放棄了做母親的權利，或犧牲了家庭時間，而成為一個狂熱的工作愛好者。吉恩·n·蘭德勒姆得出的結論是：如果女人要想像男人那樣有所成就，她必須具有男人般的性格，視事業目标高于一切，包括高于家庭。婦女一般根據選擇成為哪方面的主人，來進行個人生活和職業的選擇；然而無人能成為兩個領域的主人，因而她的選擇往往是個危險的結果。

　　晉升輸在心理上

　　工作壓力大的公司職員，有半數都産生過“揍同事”的念頭！這并非聳人聽聞，而是英國近日公布的一項調查結果。據稱，高負荷的工作、愛出毛病的電腦還有惹人煩的同事都是這種“憤怒”的根源。而且，女性比男性更容易發火。這項調查是由英國主管人才招聘的機構pertemps主持的。在調查中，51%的女性稱自己曾動過“暴揍同事”的念頭。相比之下，男性還紳士一些，隻有39%的人想過要打别人出氣。

　　事實上，隻有一小部分人得以從中層管理升入公司的最高層。一般而言，美國500家大企業的高層經理中隻有3%為女性。然而越到高層，女性越少，就越顯眼，也就變得更難适應。創造佳績固然必要；但實際上，你越追求完美，就越遠離他人，拒人以千裡之外，因為你不知道怎樣與人合作才會不暴露自己的缺點。你懼怕與人的親密關系，認為這會幹擾關鍵的業務合作。

　　感情成為女人晉升的“枷鎖”

　　女性是情感動物， 很難公私非常分明，在苦幹和能力方面，男女沒有差别，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韌性把工作做成，特别是工作沒有希望的時候。但心理上，盡管算是個職業女性，她自己直到一年前，也始終沒有擺脫那種想要别人照顧自己的觀念。

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