最近年底，裁員和被辭退的人數，果然增加了很多。我甚至對于短期多份工作經曆的人，給了一定的求職方法，比如《短暫的工作經曆，究竟要不要寫到簡曆中？》《HR問我要最近3個月的銀行工資流水，怎麼辦？》。

以上解決了銀行工資流水中最要命的“最近”兩個字，這确實是一個好方法，此外還有一招：可以用其他Offer來取代流水。

我們将難度進一步加大，你記住，都是你很可能會碰到的。

1，HR問我要過去每一年的工資流水，怎麼辦？

談工資，一般要你提供最近幾個月的流水，但是，有些HR會問你要好幾年的工資流水，他們意欲何為呢？

如下這位美女群友，她畢業7年了，年薪大概40萬。但新公司HR問她要過去7年的工資流水，從畢業第1年至今7年每年的銀行流水。怎麼辦？

HR的這個無理要求，并不是公司的明文規定。此時這位HR黔驢技窮，但她為了打壓你的工資以及你的自信心，她知道你不一定能找到這7年來每家公司的工資卡，且她也有意來加大比第三方背調公司更大的調查力度，試圖讓你在低工資上妥協。

我們知道，第三方背調公司，一般是調查你上家公司的流水，以及最近2-3年最多5年的工作經曆，但是HR現在的意思就是，她本人要代表公司從你的銀行流水中，去順便調查和核對你過去長達7年的經曆。她有意如此，目的自然是打壓你的工資。

所以，你如果清者自清，能提供且簡曆一點沒造假，你就提供。

但是怕的就是你的簡曆不純粹，且過去有優化的經曆、虛高的過往工資，此時就要拒絕提供了，你可以先說上上家的銀行卡已經注銷、不方面提供，或者用新Offer的截圖來取代銀行流水。

2，公司給我降薪了，我不想提供最近的流水，怎麼辦？

我們知道，不願意提供流水，主要就是因為工資虛高了，也就是謊稱了目前工資，還有一種情況就是最近的流水比較挫，号稱年薪35萬，确實也拿過，哪知道2021年以來被公司降薪了一半。

這樣确實難提供，你想想看，去年年薪35萬，除以15薪，月薪大概就是2萬3出頭，哪知道你今年春節以來月工資隻有1萬2，這就成1萬2*10個月 2萬3*2個月=12萬 4.6萬＝16.6萬，今年3月發了獎金算2.3萬*3＝6.9萬，以上倆一加總，新公司HR看到你的過去12個月年收入是23.5萬，哪裡來的年薪35萬呢？

更進一步，HR并不傻，而且是專業談薪選手，她會幫你預計你待下去的話，今年的年終獎是沒有的，那3個月獎金就＝0了。搞了半天，HR能算出來你2021全年的工資就是14.4萬。這種情況，給你個20萬年薪就已經不錯了。

你指望在自己35萬年薪基礎上去跳到40-50萬甚至60萬，哪知道别人一般就給你20萬，這是常态，别人有理有據。這“據”還是你自己提供的銀行流水。

我們有多個讀者碰到類似情況，還好群友大多知道，用過去35萬那年的流水來提供即可。

但總有部分讀者不認真看我的文章，比如如下這位帥哥。

他碰到的HR也精明，知道他最近半年公司降薪了，所以隻要他最近半年的工資流水。但是他據理力争，最終人家也給了個年薪27萬的Offer，他還覺得不滿意，認為“不是真正意義上的Offer”。其實已經算良心HR了。你現在的年薪早就不是35萬了，而是14.4萬或者最多算23.5萬吧。

到了這，總會心裡不甘，但你說不出來。

說實話，除了用我幽哥的方法來反客為主，其他方法不多見，你隻能認命。

這位帥哥良心倒是蠻好，還提醒我将該知識點發出來讓更多人知道。

3，最近大半年公司拖欠工資一直沒發，我如何提供流水？

情況越來越嚴重了，其實被拖欠工資的情況也蠻常見，隻是你還沒碰到。我舉個簡單例子。

如下這位星友，他已經被拖欠了3個月的工資，當然他還沒想到下一步求職中流水如何提供的問題。他現在主要是想拿回被拖欠的工資。

但是，這工資可不是老闆有錢故意不發，是公司碰到了行業危機，老闆最後再圈一把家長的錢就會關門或者跑路。目的都很明顯，他卻看不出來，他覺得老闆還會想着永續經營，還在意在家長中的口碑。

傻孩子，這種情況你要哄着老闆，就說家裡有急事需要用錢，你必須早點回去看看，順便哄着老闆将拖欠的工資發給你全部或者一部分。你趕緊請假、假裝配合老闆、在家長面前繼續說公司的好話......這樣，老闆才會想着發你一部分工資。

你倒好，準備用什麼“在家長面前說公司的壞話”，倒逼老闆給你工資，這招叫做“讓罪犯不要随地吐痰”，沒用的。

老闆現在碰到行業危機，不僅僅是熱鍋上的螞蟻，而是死豬不怕開水燙、虱多不癢，已經準備随時跑路了。你用“在某個家長面前說壞話”去威脅老闆，根本沒用啊，比與虎謀皮還要難上加難。

你加緊求職，趁着老闆還沒跑路、公司還在，你騙到了離職證明、工資能拿多少是多少、下家的背調能通過、老闆和領導幫你說點好話。完成這一步，你再在新公司入職後去伺機而動，看如何申請仲裁、跟其他前同事一起維權，要回剩餘被拖欠的工資。

談判要看當下情勢，泥菩薩過河時還要跟别人硬剛，最後換來的是一分錢拿不到還失業大半年。當然，我已經在幫他想下一步拿到Offer後如何提供流水了。

如下再來一位美女。

你看，“但我不想提供現在流水能不能提供别的呢？”問這個問題我就比較生氣，長期群友卻不看文章。

大家可能不知道她為何不想提供，不是虛高了目前工資，而是更厲害的，今年

公司就沒發過工資。

有點吓人吧？吓人的很多，你不知道而已，你看《當下還會有哪些企業拖欠工資？》。

這種情況大家要記得，拖欠工資，那是企業的問題，公司沒發，不代表我沒有工資。“隻不過公司準備過年時一起發給我們，現在還沒發而已，我可以提供去年、前年的工資流水以及發薪記錄，還有我入職前的報到通知、入職後的勞動合同，上面都有我的工資數額。”

以上話一說，如果新公司的HR還不買賬，那你繼續：“我去年流水也有大概年薪30萬了，今年雖然獎金少一點但月薪還是增加了的，所以整體不會比去年工資低。且我有個師兄最近幫我推薦了一家公司，人家快錄取我了，給我的年薪大緻就是35萬。不信你看下微信截圖和Offer截圖。所以，我問貴司要價年薪38-45萬是合理的。感謝！請幫我争取，我真的會感謝你的。”

我這都口對口教你了。

如果這2段說辭，此刻你一時半夥還不能理解，我講一個職場徒弟的真實經曆。

該徒弟在美團上班了五年多，月薪從1萬漲到了1萬5，美團每年正常發15薪，所以她的年薪大概是22.5萬。但是在進美團之前她已經有了其他小公司大概三四年的工作經驗。所以，在2019年初她看到了我的文章後一評估，發現了這句感慨：“原來我的工資這麼低！”

此時就開始發奮圖強了，要換工作，要跳槽。

不妨告訴大家一下她的下一步，海投一番後，一家巨頭複試，到了談工資的時候，我讓她說“美團每年有一個10萬的股權激勵”。于是她“目前的年薪”就是22.5萬 15萬＝37.5萬。然後巨頭在此基礎上給了她年薪45萬。

此時阿裡來找她面試，當然要價就要以已有Offer的45萬作為基數，她開價50-60萬。阿裡答應了48萬。在我指導後，繼續跟阿裡HR談了、磨了2周，阿裡終于松口了，答應了58萬。

這位已經是一個寶媽了，不知道哪裡來的勇氣，她跟目前22.5萬年薪的公司美團請病假，跑到年薪45萬巨頭公司上班去了，居然簽了勞動合同，試工一周後她又繼續請假跑阿裡試工去了，也簽了阿裡的勞動合同。

阿裡入職2周時，另一個巨頭又來複試談工資，這次她直接開價70-90萬。最終這第三個巨頭就是類似騰訊、蘋果這個級别的國際級了，給了她80萬。

随後，她辭去了前面包括美團在内的三家公司的工作，去最後一家上班去了。

以上，就是一個從22.5萬年薪通過一次跳槽到80萬的真實案例，也是群友，而且不僅僅如此，在去年6月她新公司待滿1年時，領導又給她加薪了大概20萬，現在年薪超過百萬了，因為這次新東家真還有個年度股權激勵折合20萬-30萬元。

這個也才本科學曆畢業不到10年的職場徒弟，我一般不講，講了基本沒幾個人相信，但确實是真人真事，每一步都是我給的建議，包括試工、請假和離職的理由。但是她确實也敢選，每次選擇我給的最激進的選項。而且有了孩子後，她不在乎城市的局限，隻要事業上升，換城市沒問題。

我要說的是，看起來這個從22.5萬到一年後的120-130萬逆襲太厲害，主要是後面的倒逼法。其實不對，這裡面最厥功至偉的是美團那個子虛烏有的15萬年度激勵獎金。

大家有所不知，美團畢竟之前也是新創公司，體系不穩定，曾經有過一段時間對于經理以上級别的人，入職時連續三年每年會有一個折合現金10萬-20萬不等的現金分紅，你說股權激勵也行。

但是我們這位群友當時是個采購員，還沒到經理的級别，隻是個不帶人的主管，這15萬是我根據她描述的其他領導的工資構成想出來的。

當然，也許任何事情都不大好複制，确實也是如此，所以她的案例我很少講。今天我講出來主要是告訴目前公司不發工資的人，也就是沒有銀行流水，不代表你沒有工資；老闆和公司沒發工資，隻不過是延後發放，你别因此就當作自己的流水為0啊。

最後這個案例，會有人有疑問：為何美團後那三家巨頭的HR和第三方背調，都沒有查出來她第一家謊稱的15萬股權激勵呢？

答案是：三家都要了銀行流水，盡管隻有月薪1萬5，但是都談到了很高的工資，因為提供了巨頭的高薪Offer截圖。這裡關鍵就是倒逼法了，企業的HR負責談工資，第三方背調公司隻是調查基本要素的真僞而已。

第二個問題：阿裡、蘋果、騰訊的HR難道是傻子？他們會不知道美團有沒有這個每年15萬塊的股權激勵？

回答：确實不知道，美團遠遠不是成熟的500強，工資結構和人事制度一樣，遠遠還沒成熟到穩定不再變化的時候，包括2021年的當下，美團也還是有一部分老員工包括新進員工中的一部分，有一定的年度現金激勵的，HR叫做“股票”。就具體某人的工資來講，有沒有這個股票，美團自己的HR都不一定分得清，其他家公司的HR如何知道呢？

不多說了，大家要掌握以上這個化被動為主動的思維，不要怨天尤人。

在同樣狹路相逢的情況下，抱怨的人會被第一個淘汰出局，但也不是勇者笑到最後，而是智者勝出。