跳槽前你考慮了這些心理障礙了嗎？-tft每日頭條

　　目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀态陷入了誤區，主要表現為這幾種。

　　沖動心理

　　有些人由于一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生争執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的并不是将要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裡再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合适的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

　　盲從心理

　　有些人選擇工作并非根據自己愛好及個人能力特點，而是随波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區别，但對于每個人來說，最重要的是工作要适合自己。

　　攀比心理

　　指擇業時以别人的工作為标準，想方設法為自己找一個符合此标準的職業，這個标準可能會是收入、住房福利、出國機會、治理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。

　　猶豫心理

　　指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感愛好，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反複權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導緻兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。

　　從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在于不能對各方面信息進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。