相信很多朋友在職場中，都會遇到這種情況，領導平時對自己很不錯，看起來也挺器重的，但是突然有一天，領導當着很多人的面對你嚴厲批評，甚至是破口大罵。

大部分人就想不通，不知道這是為什麼，還會認為，自己犯的一點小錯，也不至于讓領導這麼生氣。

然後就特别的委屈，覺得這種喜怒無常的領導，不值得自己追随，哪怕過後他對你再好，但是這種想法已經埋在你的内心了。

接下來我就為朋友們分析一下，領導在衆人面前罵你，到底有什麼門道。

首先，能當上領導的人，必然都不是傻子，人精的概率更大一些，作為領導，一笑一怒中，都有深意在其中。

如果領導當着衆人面對你破口大罵，那肯定不是他的心情不好，把你當成了宣洩口，也不會是刻意的小題大做，把你錯誤放大，借機修理你。

一、指桑罵槐

借罵你來隐射其他人，何解？在職場中，都是有小圈子，小幫派的，領導也不例外，而且他會主動團結一切可以團結的力量，減少不必要的矛盾與摩擦。

但是有些時候，單位裡面的老同事，或者是技術骨幹，出現錯誤了，領導也不方便去嚴厲批評，那領導就要指桑罵槐的批評自己親信，以此來敲打那些老同志。

如果領導事因為這種心思罵你，那其實我們應該感覺到高興，而且領導罵的越厲害，說明越是把你當身邊人。

但是還有一種情況，就是你平時根本沒有感覺領導把你當成自己人，那你就要注意了，這可能代表着你在領導眼中，隻是一個無足輕重的小卒。

可以随時把你當成沙包來踢打，已經把你當成了殺雞儆猴裡面的“雞”，這時候你就要抓緊時間，強化自己，讓自己變成單位或者項目中不可或缺的一員，亦或是積極的尋找靠山，改變領導認為你“軟弱可欺”的看法。

否則，領導會時不時的把你揪出來，當“雞”殺給猴看。

二、伴君如虎

有的朋友很會做人，在單位裡漸漸的和領導關系很近，覺得領導非常信任自己，自我感覺都快要和領導穿一條褲子了。

突然，領導當着衆人面前，狠狠罵了你一頓，這時候你就非常想不通，不知道是為什麼。

這種情況，就是領導的權力觀念在作祟，或是借機敲打你一番，讓你明白什麼是君臣之道，也讓你知道一點分寸。

領導其實是很孤獨的，而權力恰恰在孤獨中才能保證安全，所以領導，其實是不希望自己的每個想法都被心腹揣摩到。

更是不會喜歡自己的心腹與自己沒有分寸的交往，甚至是把自己當成朋友，當成兄弟。

如果你是領導的心腹，卻沒有擺正位置，那你的領導就很有可能在某個時刻，大罵你一頓，借此來給你潑一盆冷水，雖然你可能沒有犯錯，但他的意思就是，你要擺正自己的位置。

讓你感受一下什麼叫君威難測，感受到什麼叫伴君如伴虎，也讓你感覺到，領導的心思，你是猜不透的，更是你不可能駕馭的了的。

三、以壓助長

這個情況，多适用于從名牌大學畢業，進入職場的朋友們。

我見過很多單位中，都有那種剛從學校畢業，才進單位，既沒有圓滑世故的處事能力，也沒有穩健成熟的辦事能力.

但是因為自己有着一份文憑外衣，雖然對人态度尚可，但總讓人感覺是在鼻孔看人，給同事領導一種心高氣傲，不可一世的感覺。

那這個時候，領導在衆人面前罵你一頓，說明什麼？這說明領導看到了你身上除了“名牌大學”以外的閃光點。

覺得你是可以培養，可以提攜的好苗子，于是就出現了領導在某個場合對你破口大罵，讓你在衆人面前下不來台，讓你所有的尊嚴，面子都一掃而光。

這個時候有的朋友，會很氣憤，就想要辭職，但是權衡了一番利弊後，覺得算了，以後低調一些就好了。

在接下來的日子，你夾着尾巴做人，對人對物對事，也一改之前那副指點江山的樣子，而這時你也從心裡認為，領導既然讨厭自己，那就不在他眼前晃，也不會主動的去彙報工作。

直到某一天，上司會單獨和你談話，說明自己的一番苦心。

其實這個大家可能會覺得，不太舒服，但是朋友們要知道，在職場中，某些時候是比社會更加殘酷的，一步錯步步錯。

新人剛進入職場，就是應該晾一晾，墩墩這顆幼苗，讓新人能腳踏實地，這個過程不可或缺，發生的越早，新人成長的越快。

如果你發現你的單位裡面，有個大嘴巴，總是點評這個，點評那個，很多領導即使知道了，也不會理他，更不會批評他，甚至會面帶笑容的看他表演。這種人基本就是被領導放棄了提攜的。

動不動就因為工作發火，動不動就因為自己的焦頭爛額，把自己的壓力，用罵下屬的方式，宣洩出去，把情緒傳導給下屬，這些就是領導不成熟的體現。