公務員之死解析冰山理論?公平理論由美國心理學家亞當斯于1967年提出，下面我們就來聊聊關于公務員之死解析冰山理論?接下來我們就一起去了解一下吧!
公務員之死解析冰山理論
公平理論由美國心理學家亞當斯于1967年提出。
該理論認為： （這一段可以跳過）職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的積極性，而職工對收入的滿意程度取決于一個社會比較過程，一個人不僅關心自己的絕對收入的多少，而且關心自己相對收入的多少。每個人會把自己付出的勞動和所得的報酬與他人付出的勞動和所得的報酬進行社會比較，也會把自己現在付出勞動和所得報酬與自己過去所付出的勞動和所得的報酬進行曆史比較，職工個人需要保持一種分配上的公平感，如果當他發現自己的收支比例與他人的收支比例相等，或現在的收支比例與過去的收支比例相等時，他就會認為公平、合理，從而心情舒暢，努力工作，如果當他發現自己的收支比例與他人的收支比例不相等，或現在的收支比例與過去的收支比例不相等時，會産生不公平感，内心不滿，工作積極性随之降低。
用我自己的話簡單說就是：如果一個公務員付出100的勞動，獲得100的報酬，在不與人比較的情況下，你的工作積極性不受影響，你不會很開心當然也不會不開心。但是一旦你發現跟你級别一樣的人，通過50的勞動獲得100的報酬，你的積極性将降低，而且不開心。
這種“不公平”在體制内很普遍。所以結論是，領導要做的不是去提高某個人的積極性，這作用不大。更有效的做法是保證公平——即保證對所有人一視同仁，一是工作量盡量平均，二是利益分配盡量平均，三是對所有人态度一緻。
這樣即使大家工作量都很大，大家都經常挨罵挨批評，但隻要大家都處于同樣的處境，那麼某個人的積極性不會受太大影響。當然，不能超過極限。
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