當酬金不斷壘到台面，不難看出，台桌另一邊的富士康鄭州航空港區，比起短期增加的薪酬成本，更希望能馬上招來工人。

眼下，正是鄭州富士康訂單的旺季，但受疫情影響，廠區出現了用工缺口。一名制造業資深人士向中國新聞周刊介紹，類似富士康這種産品集成的代工廠，自動化程度相對較低，大量地依賴人力。

10月下旬，有不少原在鄭州富士康航空港區務工的工人選擇“徒步返鄉”。有多少人選擇離開，暫未有準确的數據披露。但一些勞務中介及内部工人能直觀感覺到，走的人并不少。受此風波的後續影響，一些求職人員也對後續防控表示擔憂。

目前，鄭州富士康推出了以小時模式入職，工價30元/時的招工政策。按照最新的标準，加上其他獎金，在當月全勤的情況下，到手工資可達上萬元。一名富士康内部負責人透露，廠區現還有10萬人左右的招工缺口。據财聯社報道，河南部分地區要求基層幹部發揮帶頭作用，帶頭去鄭州富士康務工。重賞與“勇夫”，工企雙方各自面臨着現實的考量。

缺工10萬左右

“全球每生産2台iPhone，就有1台來自鄭州富士康”。資料顯示，作為全球最大的iPhone生産基地，富士康鄭州航空港區高峰時期員工超過30萬名。在出現“徒步返鄉”事件前，廠區也有員工20多萬人。2021年7月，富士康鄭州科技園副總經理王雪在接受媒體采訪時表示，航空港區是富士康集團在鄭州最大的廠區，總面積近560萬平方米。

結合多名内部員工的反饋及網絡招聘信息來看，除産線員工外，保潔等後勤人員也有用工需求。“現在廠區裡還有不少在隔離的”，工人李牧向中國新聞周刊介紹。作為一名正式員工，他始終在廠區堅守。

2022年11月6日，鄭州富士康園區内，防疫人員進行環境消殺工作。圖/視覺中國

為了留住員工，“挽回”曾離職的返鄉人員，鄭州富士康曾多次發布“出勤激勵加碼方案”。以廠區規模最大的iDPBG事業群為例，出勤補貼一度從50元/天提高到400元/天。

按照11月13日發布的最新政策，iDPBG事業群新員工以派遣小時工模式入職，入職日開始按照30元/小時計薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發放。11月9日至11月19日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼标準按照400元/天計算，未滿15天，補貼标準按照100元/天計算。11月9日至11月19日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩崗津貼。

對于10月10日至11月5日離職返鄉員工，再次入職将額外給予一次性關愛補貼500元。以上均由各地人力資源機構、代理、職介等統一組織報名。

一名富士康内部人士向中國新聞周刊介紹，首先求職者需符合當地防疫要求，進入招錄地統一組織的集中隔離點，進行3天的閉環管理，期間每天做一次核酸檢測。完成招錄地集中健康監測管理的人員，由招錄地組織進行集中“點對點”轉運，轉運期間全程閉環，轉運完畢後，車輛及時消毒。新員工到達企業後，嚴格落實“落地檢”程序，與老員工分開閉環管理，待核酸檢測結果陰性，方可進入廠區工作。

工廠生産多分淡旺季，本是周期性的人員流動，卻因疫情受阻。李牧能感受到，其所在的廠區仍不見昔日人頭攢動的景象。

上述富士康内部負責人向中國新聞周刊介紹，入職者僅需簡單培訓就能工作，廠區仍有10萬人左右的用工需求。富士康給多地的勞務合作機構都傳達了招工任務，基本上達成的很少。以周口市太康縣為例，富士康提出了一萬人的招工指标，目前僅招來了兩千多人。他表示，廠區也接收省外務工人員，目前湖北、河北、陝西等地的入職者較多，但來自中高風險地區的無法安排。

“支援”富士康

中國新聞周刊注意到，從富士康官方披露的消息來看，政企協作也是此次招工的一大特點。

據财聯社報道，河南省部分鄉鎮收到了協助鄭州富士康招工的任務，并向管轄村鎮分配人數指标。此外，部分地區要求發揮帶頭作用，基層幹部帶頭去鄭州富士康務工，務工期限1-6個月不等。

僅是富士康鄭州航空港區的工人數量，就堪比一座縣城。在鄭州富士康官方的推文中，也打出了“‘富’興河南，‘鄭’需要你”的口号。此外，富士康的一些其他廠區，如昆山，也有員工也被調往鄭州。

11月13日，鄭州富士康迎來全省“點對點”招工送工第一天。據當地媒體報道，當天下午，一輛輛大巴車陸續抵達富士康鄭州科技園國貿招募中心，“點對點”送來了新鄉、駐馬店、信陽、漯河等地的新員工。

北京師範大學政府管理研究院副院長宋向清向中國新聞周刊表示，河南近幾年一直希望打造一個良好的營商環境，現在政府把重心下沉，服務社會、服務企業、居民，是一種新理念的體現，也是下一步更好地招商引資的需求。

他表示，因為富士康太大了，需要的員工太多了，政府力度就會更大一些。因為富士康具有國際影響力，因為公衆關注度也較高。

他認為，富士康來到河南以後，為河南的經濟發展，尤其是進出口貿易作出了突出貢獻，無論在規模還是産品檔次的維度上。同時，河南為富士康的紮根也作出了比較大的努力，提供了優渥的生産經營環境，比如用地、用工，協調工作等等。

11月15日，家住鄲城某鄉鎮的林靖也收到了報名詢問，村幹部去到她家裡，“一開始對應聘的去向含糊不清，隻說在鄭州待十幾天就能拿到三千多塊錢。”

盡管她已在家待業半年多，但仍是回絕了。她表示了擔憂，“如果疫情控制住了，目前的薪酬還愁招不到人嗎？”

上述富士康負責人向中國新聞周刊表示，目前廠區疫情防控工作已經取得成效，“防控問題由政府在管，疫情已經比較穩定了，不穩定不會招人”。

值得注意的是，廠區内部仍在執行嚴格的閉環運作。據前述内部人士介紹，目前園區到生活區之間實施閉環管理，“點對點”通勤，分事業群就餐，錯峰上下班。

“前天夜裡我去廠區外邊買泡面買吃的，半夜三點回來，執勤人員碰見我，以為我是逃跑的，開着車拿着喇叭直接詢問我。”李牧說。

許傑是廠區附近的一名餐飲個體戶，他所在的張莊，距離富士康L區僅有一公裡多。從上個月中旬開始，張莊的餐飲業全部關停。至今，他在自己的店裡已經住了一個月。據他介紹，當地一直未予明确具體的解封日期，僅強調清零一周後即解除靜默管理。

這段時間，許傑幾乎沒有收入。因為有過人力資源工作的經曆，許傑也在自己的朋友圈推廣了富士康的招聘公告，他的朋友圈有一千多名富士康的員工，“介紹一個員工有1000元至1600元的中介費，基本上入職一周就能拿到”。

但響應的聲音寥寥。“現在張莊裡也有很多富士康的員工，他們都一個月沒去上班了”，許傑說，他的老家離航空港區較近，但很多人都聽說了當地的情況，“很少有人為了高工資過來”。

新鄉市的勞務中介王可也同樣感到招工“吃力”，他和公司的幾名勞務都在給富士康招人。“現在幾天能招到一個就不錯了，基本都是外地的”，他說，之前沒有疫情，同時期段一天也能招到十個八個人。

上述富士康負責人向中國新聞周刊表示，富士康這批招聘的待遇已經基本沒有增長空間了，“全國各地一般給個二十二、二十三元一個小時，就是挺高的了”。他表示，對于勞務中介，“湊了一兩個人、三五個人、十個人二十個人都可以來”。

擔憂與需求

一方面，是求職者對疫情管控表示擔憂，另一方面，富士康對于回到正常産能又有迫切的需求。

11月7日，蘋果公司對今年的熱銷機型iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的供應情況發表聲明。聲明稱，富士康鄭州工廠目前的産能大幅降低，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出貨量将低于預期，“顧客将需要等待更長的時間才能收到新産品。”

以蘋果的天貓旗艦店為例，現在下單iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max，不論配色及儲存容量，均需要40餘天才能發貨。蘋果官網的發貨時間也需要5-6周。

蘋果在前述聲明中還表示，正在與供應商密切合作，以恢複正常的生産水平，同時确保每個工人的健康和安全。

年關将至，富士康不惜高薪聘請臨時工，但在閉環管理的“泡泡模式”下，廠區也需要投入大量的人力及物力，用于防疫及保供生産。

前述富士康内部人士向中國新聞周刊介紹，鄭州綜保區實行閉環管理，點對點乘坐班車上下班，定時消殺，全員核酸檢測，配發N95口罩等防疫物資，築牢防疫屏障。

他提到，鄭州園區正常出勤員工由公司免費提供一日三餐，各餐廳陸續開放堂食。為滿足員工購物需求，廠區内還開辦有物資保供點，不出廠區就可以購買到日用品和各種飲食。

“為了保障同仁的健康安全，公司從環境安全、住宿條件、員工關愛三個方面進行了全方位的加強與改善。”該内部人士介紹，在政府的協調組織下，2000多人的環境消殺隊伍，從全省各地趕赴鄭州園區，已經開始對生産及生活區域，展開全方位的環境消殺工作，确保園區環境安全。将在職員工進行區域整合，集中住宿、閉環管理。其他宿舍區域全部淨空，進行全面的升級改造。啟動生活網格化管理，設置宿舍區長、樓棟長、樓層長，在一線解決員工的切身問題。開通24小時心理輔導。

據他介紹，為保障員工防疫和健康安全，鄭州園區還建立了抗原快篩流程體系，員工到崗前須進行快篩自測，将檢測結果上傳至企業公衆号或APP平台，憑抗原快篩陰性證明進入園區；從11月4日開始進行全員核酸單采，設置了150個點位，投入300餘名醫護、上千名志願者開展核酸采樣、人員掃碼、試管運送、試管中轉、數據核對、現場秩序維護、環境消殺及醫廢處理等工作，确保每個環節高效安全；結合企業防疫和員工需求，積極籌措防疫應急物資，為園區建起一道道安全屏障。

“同時，政府組織的醫療隊在廠區、宿舍區也建立了醫療服務站點，為員工提供醫療保障，竭力解決大家就醫需求。”該内部人士說。

（文中李牧、林靖、許傑、王可為化名）

作者：陳威敬