【前言】按照《社會保險法》的規定，社會保險主要包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等五項保險。因為社會保險有兩大類關于時間的知識，一個是繳費時間，一個是參保人年齡。本文主要讨論的是職工社保的各個繳費時間。

發生工傷後需在3日内備案

職工發生事故傷害，用人單位應當自事故發生之日起3日内向負責工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；

發生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應在24小時内通過電話、傳真等方式及時報告。

單位應在30日内提出工傷認定申請

用人單位應當自事故傷害發生之日起或被診斷、鑒定為職業病之日起30日内向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

若用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年内，向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照勞動法和社會保險法的規定，用人單位與勞動者應當自建立勞動關系起為勞動者參加社會保險，也就是要求一個月内為職工辦理社會保險參保登記手續。如果超出一個月時間，應當自欠繳之日起，每日加收5/10000的滞納金。

工傷保險是自參保起有效，隻要企業為職工參加了工傷保險。發生工傷問題以後，大部分工傷待遇都是由工傷保險基金承擔了。

主要指的是醫療保險。如果醫療保險中斷不超過三個月的，可以将有關醫療保險補繳并享受醫保待遇。中斷期間的醫療保險待遇一般可以補報。

為了防止人們有需要時才參加醫療保險，各地一般設立國家三到六個月的醫保等待期。也就是說醫療保險中斷以後，需要連續正常繳費3~6個月才能夠享受醫保報銷待遇。

職工養老保險累計繳費滿15年及以上

參加職工養老保險的參保人，在達到法定退休年齡時，其職工養老保險累計繳費年限滿15年及以上的，可按規定申辦退休并按月領取基本養老金。

關于法定退休年齡，政策是這樣規定的：

随用人單位參保人員，男性，應年滿60周歲；女性，工人或非管理崗位應年滿50周歲，幹部或管理崗位應年滿55周歲；

以個人身份參保人員，男性，應年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加基本養老保險的，應年滿50周歲，1996年1月1日及以後參加基本養老保險且無視同繳費年限的，應年滿55周歲。

20年是很多地區的醫保退休年限。我國的醫療保險目前主要還是以各個地級市為單位進行統籌的，各個地方收支壓力不一樣，制定的政策也不一樣。目前像杭州市要求當地的醫保退休年限是20年，北京市、天津市、青島市、煙台市的女性醫保退休繳費年限也是20年，男性是25年。像重慶等地則是女性退休繳費年限25年，男性是30年。希望随着醫療保險統籌層次的不斷提高，有關繳費年限的問題能夠得到有效統一。

社保，全稱社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。而社保通常是用人單位和勞動者本人繳納。而五險一金包含了社保且多了“一金”，兩者之間還是存在一定區别的。

1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

綜上，社保就是我們日常說的五險，五險一金隻是比社保多了一個公積金。五險一金或三險。

一金，是針對用人單位而言的法定義務，是用人單位必須為員工繳納的。在五險中，前三個險種(養老保險、醫療保險、生育保險)由企業和個人共同繳納，後兩個險種完全由企業承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金。

簡單點說，社保跟五險一金的差别就是，少了一個住房公積金。

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