作為一名樸實的打工人，一定需要了解的這幾條法律規定，為什麼？因為該條法律規定了公司有權利開除員工，而且開除還不需要提前告知，同時也不需要支付任何的賠償。今天就來讨論下法律規定公司在哪些情況下可以随時無條件開除員工。

第一種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的。根據《勞動合同法》第39條第（一）項的規定，如果說員工入職公司工作一段時間後，且還處在試用期時間内（試用期時間和簽訂勞動合同時間長短有關，以前文章有講到過），公司發現員工不滿足當初招聘時候設立的招聘條件，公司就可以在試用期内主張和公司員工解除勞動合同關系，同時不需要支付賠償。但是，公司通過此種方式解除，需要公司提供充足的證據，比如招聘時的具體條件和原始證據，其次還需要提供試用期員工被證明不符合錄用條件的證據。

第二種情況：員工嚴重違反公司規章制度。根據《勞動合同法》第39條第（二）項的規定，如果說員工嚴重違反公司的規章制度，那麼公司可以解除和員工的勞動關系。但是，通過此種理由解除勞動關系，首先要滿足公司的規章制度存在具體條款且制定程序和内容合法，其次還需要将合法制定的規章制度告知給員工。公司的規章制度制定程序上要求通過職工（代表）大會提出讨論和具體修改意見才算合法，同時規章制度的具體内容不能違法法律法規的規定，一旦公司的規章制度違法法律法規規定，那麼該公司的規章制度無效。

第三種情況：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。根據《勞動合同法》第39條第（三）項的規定，如果員工在履行職務的過程中發生嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，那麼公司是可以主張和員工解除勞動關系并且不支付經濟補償。

第四種情況：員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。根據《勞動合同法》第39條第（四）項的規定，如果員工同時與兩家及以上的公司建立勞動關系，給公司造成嚴重影響，或者經過公司提出來，員工沒有限期改正的，公司可直接開除員工。

第五種情況：簽訂的勞動合同無效或者部分無效開除員工。根據《勞動合同法》第26條第一款的規定，如有以下三種情況，勞動合同無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。公司以上述三條的規定作為理由和員工簽訂的勞動合同無效開除員工，公司也不用承擔賠償責任。

第六種情況：被依法追究刑事責任的。根據《勞動合同法》第39條第（六）項的規定，如果員工被依法追究刑事責任，那麼公司可以開除員工且不用賠償。一般追究刑事責任可能會限制人身自由，影響工作開展，所以法律才這麼規定。一般的違法行為公司不能根據這條開除員工，比如因超速被交警處罰款，因打架尋釁滋事被派出所拘留等，這些都是行政處罰，不屬于追究刑事責任範疇。