免職

指依法免去某人所擔任的職務，是相對于任職而言。大緻分兩種情況：

一是因職務調動而免職，在任命新的職務之前，先免除其原有職務，這是正常的任命程序需要，除此還因一些非過錯性原因，比如退休、任期屆滿也可啟動免職程序。

二是因過錯被免職。這種情況下的免職區别于撤職，因其暫時不适于繼續擔任本職而先行免職，接受調查或審查，嚴格講不屬處分形式之一。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第五十七條規定：“黨政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

(一) 達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

(二) 受到責任追究應當免職的。

(三) 辭職或者調出的。

(四) 非組織選派，離職學習期限超過一年的。

(五) 因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。”

免職隻是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性。

撤職

相對免職，撤職屬于懲罰性的撤銷職務，分為撤銷黨内職務、撤銷行政職務兩類。公務員因違紀違法或失職渎職等原因均可能被撤職。

《公務員法》第五十八條規定，“受撤職處分的，按照規定降低級别”，也就是說，與免職不同，被行政撤職處分者要降低級别，且工資待遇也要受到影響；黨内撤職和行政撤職的禁止晉升時長均為兩年。兩年後，他們也還有恢複級别乃至繼續晉升的機會。

降職

降職在《公務員法》《行政機關公務員處分條例》中的表述為“降級”。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六十條規定，“黨政領導幹部在年度考核中被确定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不适宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的标準執行。”

《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》則将“降級”作為行政機關公務員處分的六大種類之一，排在警告、記過、記大過和撤職、開除之間，其嚴重程度僅次于撤職。對于因何種情形應當予以降級，《行政機關公務員處分條例》第三章“違法違紀行為及其适用的處分”也有詳細規定。

與撤職一樣，降級處分的有效期也是兩年，期間不得晉升職務和級别，不得晉升工資檔次；處分期滿不視為恢複原級别、原職務。

與撤職不同的是，降級有可能隻降一級，也有可能連降好幾級。對于“斷崖式”降級的官員，基本上已沒有可能官複原職；而對于降級幅度不大者，依然有恢複原先級别甚至晉升的可能性。

辭職

根據不同的辭職原因，可分為：因公辭職、自願辭職、引咎辭職、責令辭職。

領導幹部因嚴重失誤、失職或對重大事故負有重要領導責任，造成重大損失或惡劣影響的，應當引咎辭去現任領導職務。應當引咎辭職拒不辭職的，責令辭職，仍拒不辭職的，予以免職或提請罷免。一年内不安排職務，兩年内不得擔任高于原任職務層次的職務。

改任非領導職務

據《公務員法》規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務，非領導職務層次在廳局級以下設置。我們常聽說的巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，都屬于非領導職務，也被稱為“虛職”。

如果說一個領導幹部從領導職務調整為非領導職務，他的職級沒有發生變化，但是他的工作任務和手中的權利會“縮水”。

對于這些“轉非”的幹部來講，如果在影響期内表現出色，他們也有再“轉正”的機會。

開除

最嚴厲的行政處分形式。公務員因刑事犯罪，或有違法違紀情節嚴重的，其被開除公職之後，不再享有公職人員任何身份待遇。

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