衆所周知,“四大”即四大會計事務所:普華永道PWC、畢馬威KPMG、德勤DTT以及安永EY。相信隻要是求職金融的同學一定都聽說過,知名度可想而知。
在四大,注定了生活沒有節奏,加班,出差,熬夜,被批評,批評别人,讨論,争執....同時,确實沒有很多空閑時間,會犧牲陪家人的時間,犧牲個人獨處的時間,犧牲歲月靜好的時間。
但肯定很多人都想過同樣的問題:
四大工作壓力這麼大,為什麼還有這麼多人想進四大?
四大的工作強度這麼高,進入四大值得嗎?
盡管大家對加班已經習以為常,四大也并非絲毫沒有喘息的機會,審計工作分淡旺季,其他工作也會取決于項目的繁忙程度。因此,如果你能适應這樣的工作強度,綜合來看,四大的确是财務領域的一個很好的起步平台。
為什麼說四大是很好的成長平台?
1 培訓機制完備
四大有完備的培訓體系,入職後新人能夠通過系統性的培訓更好地勝任工作。結束入職培訓後的新人,還有很多on-job-training(在職培訓)機會,培訓範圍包括專業知識,行業專題, 工作技能和管理能力方面的培訓。
2 科學積累專業技能
同時,在四大逐漸提升的工作複雜性和專業度,能夠讓員工科學提升自己的專業素養,能夠在3年左右的時間内,成長為财務領域的專業人士。
3 接觸更多行業和公司,積累産業認知
四大的工作是項目制的,能夠接觸不同的行業和客戶。同時由于審計的工作特點,被審計單位的所有資料都需要向審計員公開,因此審計有比其他人更深入了解行業的機會。同時,審計也具有和企業中高層領導直接接觸的機會,可以極大豐富個人的視野,加深對産業的認知。
4 職業發展路徑清晰,未來就業前景廣闊
四大内部的職業路徑非常清晰,伴随着級别的提升,收入漲幅也非常明顯。以審計條線為例:
當你積累了一定的專業财務知識和行業認知,未來跳槽的方向也十分廣闊,如果選擇金融機構,則可以選擇券商投行部、PE、VC、FA 等;如果選擇企業,則可以選擇财務、内審、稅務,如果專業能力強的話,CFO 也是在跳槽範圍内的。
從四大出來的人,總是被各大公司搶着要。一般在四大工作不到三年就可以考慮跳槽,可以選擇的方向很多。以阿裡為例,CEO張勇職業生涯的起點正是從四大開始。在10年間,先後在安達信和普華永道兩大會計師事務所工作,集團首席财務官武衛和首席風險官鄭俊芳,還曾分别擔任過畢馬威的合夥人。
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