在職場上，跳槽是一件很正常的事情，但很輕易地經常跳槽就不正常了。任何工作都需要花時間去了解和适應，需要靜下心來認真學習。

工作還沒做順手，就因為人際關系的問題或者是對細節上的斤斤計較，然後就要輕易放棄現在的工作，轉而去尋找其他工作，這是非常不明智的。

跳槽是有風險的，轉行就更危險了。對于這些年輕人，你要問自己三個問題：

第一，目前的工作哪些地方令你不滿?

第二，你對新工作進行風險評估了嗎?

第三，如果失敗了，你想好對策了嗎?年輕人中很大一部分人太過自信，對新工作抱有過高的期待。

自信沒有錯，但如果想真正得到成長，必須具備兩個條件：

第一，對自己的潛在能力有深刻的認識;

第二，擁有将潛在能力發揮出來的技術。前者源自自我分析，後者源自學習、訓練與經驗。沒有這兩個條件，越是自信就越容易失敗。所以在換工作之前，務必認真思考那三個問題——這也是我的建議。

頻繁跳槽的原因是什麼？在互聯網行業，跳槽是提升工資最快的方法。年輕人越來越容易跳槽主要因為現在互聯網行業競争越來越激烈了，互聯網公司倒閉的時間也是比較快的。

一個公司招人做項目，做了幾個月或者一兩年，是生是死就可以看出來了。加上疫情期間，更多的互聯網公司倒閉了，年輕人不想換工作或者跳槽都不太行。

當然，現在的年輕人也是比較多的選擇，也有底氣想換工作，工作幾個月，兜裡有錢的時候，有新的機會或者是在公司受委屈了，那就說辭就辭職的。

第一份工作，一般一兩年就可以跳槽了，作為互聯網崗位，跳槽概率更大，這不是穩不穩定的問題。而且除了體制内，老師，醫生，公務員類，其他體制外的，都是積累經驗，有能力了，公司給不了大的發展空間，或者是錢給的不夠。

心受委屈了，那肯定是要離職的。很多人頻繁離職，找的工作越來越差，主要不是因為不穩定。而是因為自身能力不足，導緻找的工作越來越不好。在職場中，要讓公司看到能力，看到你的價值，你才能夠賣個好價錢。

你在單位做文員穩定十年，還是個文員。出來還是被人挑。可是，如果你能把自己的職場能力，做到老闆的能力，自己會拉關系，那麼你甚至自己能去創業。

其實職場總共是沒幾年的，好好珍惜奮鬥，不然福報跟不上，35歲就被企業掃地出門，還不如主動出擊，能跳槽賺多點錢就跳槽。但跳槽也要注意幾點：

1.不要用“跳槽”掩飾能力不足的事實不排除有些人跳槽是「錦上添花」，越跳越高；相比之下絕多數人跳槽是「混不下去」換個新環境混日子罷了。

特别是前提「年輕人」跳槽頻繁更是如此。年輕人原本工作經驗不足，沒有過硬的技能和職場資源，除了家裡有背景外，多數沒有真才實學。

年輕時很多職場中的角色是「學習/求學者」，吸收有價值的知識和技能比多賺幾百幾千塊重要的多。不要做「撿芝麻對西瓜」的傻事。記住，你的這份工作是為了下一份工作做準備。

國内除了國企編織外，我想還沒有哪家私企有人可以幹一輩子。特别是先進90後00後時代，大家太過浮躁。

2.為高薪跳槽，成本高過利益有時候「高薪」是個幌子，可能你跳槽成本要比新工作帶來的利益高的多。

首先提出離職要有理有據，正所謂「好聚好散」，除非你不考慮該行業發展，否則遲早會遇到你的老闆。

其次，進入新平台和公司需要适應環境和同事/上級關系，對公司組織架構文化都要了解，期間難免發生一些糾紛，很難避免，不善于表達和社交的職場人，新環境适應能力很差，導緻對工作的投入和公司的忠誠度銳減。最後，對标公司給你開的漲薪價格，你的老闆也給的出，隻要你願意跟老闆溝通，且個人工作能力績效達标的前提下，多少會給你漲薪。

老闆我擔心優秀員工被挖走，培養一個人才成本不亞于漲薪。為了薪資跳槽不值得，可以跟老闆談談漲薪的事兒。

3.跳槽前提是：能力與資源的增長前面我已經說過，對于年輕人來說「賺錢」其次，當下主要是學習和提升業務能力，讓自己變得更值錢。

這樣到哪了都是要的上價格的，比如芯片半導體行業，soc設計工程師幾乎是搶手貨，年薪50-100萬的企業照樣給。

因為什麼，就是他能有能力創造出比百萬年薪更多的利潤。有些工作考技能，有些工作靠資源。核心本質還是積累對自己職業發展有利的資源和能力。

跳槽一定是建立在能力或資源提升的前提下，否則真沒必要考慮。

可能當下月薪多2-3000很開心，未來5-6年後的你，可能一個月薪資定的多現在一年的薪資。